分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格，仲裁委员会作出撤销该劳某争议案件的决定书，原告不服诉至本院，本院 》规定：“旷工7天以上的，解除岗位聘用。”另《员工考勤管某办法》规定：“员工被司法机关传讯、拘留或因打架殴斗受伤及因其他违法行为而不能出勤的 ...

，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭某与被告上海某物业管理有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某诉称：原告于 劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 对原告郭某的诉讼请求均不予支持。 本案受理费人民币10元，由 ...

本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某与被告上海某物业管理有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某诉称：原告于2006 对其该诉讼请求难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 对原告李某的诉讼请求均不予支持。 本案受理费人民币10元， ...

期限至2008年5月31日，约定月基本工资1,400元。被告单位实行电子感应卡考勤，原告在被告单位周六固定加班，但工资单未体现被告支付过相应的加班工资 50元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不 ...

北京市第一中级人民法院 民事判决书 (1996)一中民初字第X号 原告北京闽信法特朗物业管理有限公司，住所地本市西城区X巷十九号人民大会堂宾馆五0二。 法定代表人 提前一个月通知解除劳动关系的补偿。原告实行每周四十四小时工作制，每月考勤截止到二十五日。依整月工资作为未提前通知的补偿，原告还应支付被告四 ...

解职时，必须将本证交回”等，表现出人身依附关系；其次，谢某接受每天考勤，分工明确、职责明细，谢某代表广西日报社接受客户的投诉处罚、为客户“天天订报、 劳动部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间的人身依附关系及监督管理关系综合考量，并结合谢某工作的性质及报酬的构成 ...

自2010年10月25日解除劳动合同。”XXX公司提供的《员工考勤管理实施细则》第九条规定：休病假必须提供真实可信的市级以上医院诊断证明，否则按事假 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁 ...

间约定合同履行地为金某雅苑二组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年 劳动合同事实除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。 ...

）马某某，男。 委托代理人姚某某，男。 被上诉人（原审被告）无锡市橄榄绿物业管理有限公司。 委托代理人杨某某，该公司员工。 上诉人马某某因与被上诉人无锡市橄榄绿物业 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人马 ...

时原告发放的，证明被告系原告员工。 4、辞退通告，证明原告通知被告解约。 5、考勤卡，证明被告每周做六休一。 原告对证据1的真实性不认可，称两个证件 四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回上海某餐饮管理有限公司的诉讼请求； 二、上海某餐饮管理有限公司于 ...