岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7月1日至 原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的工资规则，针对所有员工 ...

对原告提供的上述证据均无异议，并对仲裁裁决所查明的事实予以认可。被告认为原告自己提出辞职，被告是让原告8月1日起不用上班，但原告也口头同意的。 被告为 年2月3日作出裁决，认为原告因自身原因辞职，其向被告主张经济补偿金于法无据，不予支持；2008年2月之前的小城镇社会保险已过仲裁时效，2008年3月至 ...

能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟某某于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟某某本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条、 合同前12个月平均工资为1624.92元，故四维公司应向钟某某支付的经济补偿金为x.44元。因双方系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同 ...

原告的该项诉讼请求认为其一直通知原告领取退工单和劳动手册，是原告自己不至第一被告处领取，原告现在一直就业，不存在失业损失。另对仲裁裁决支付原告的款项 提供的证据不足以证明两被告有拖欠工资的事实，现原告自行提出辞职，故对原告要求两被告支付解除劳动合同的经济补偿金5400元的诉讼请求，本院不予支持；第三、 ...

有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年10月25日被告杜某以“本人已找到别的工作准备做生意”为由向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26 关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解某劳动关系之日即2007年10月27 ...

的争议焦点是：原告要求被告支付的各项费用是否合理合法。 原告为支持自己的要求合理合法的主张，在庭审中提交了下列证据：1、110报警服务台接处警登记表1份， 、解除劳动合同额外经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求， ...

证证明实行的是打卡制度，而艺华厂在否认其主张的同时未能说明自己的考勤制度具体操作，故本院采信何某某的主张。艺华厂主张何某某在2005年1月份仅上班 还应向何某某支付拖欠工资的经济补偿金342。85元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同期限届满后，何某某向艺华厂提出辞职，艺华厂遂同意与其 ...

合共900元及相应的经济补偿金的诉讼请求不予支持。 因黄某某未能举证证实其在艺华厂从事的工作岗位存在职业病危害，故其请求艺华厂支付从事有职业病作业的相关 经济补偿金225元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同期限届满后，黄某某向艺华厂提出辞职，艺华厂遂同意与其解除劳动关系。因至黄某某 ...

能力，也应当由被上诉人构件厂承担证明上诉人是否自行辞职的举证责任。综上，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人构件厂举证，被上诉人构件厂除了 劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八、一百条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映，由劳动部门对 ...

改进意见后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何某。如有炒人，按“工人意见”签名人员会全部辞职，现在事实明摆着——完全能证明我方未作出辞退任何某人这一 签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映，由劳动部门对被上诉人 ...