据此提供相应证据。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、终止劳动合同协议书、声明、工资单、考勤统计表、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 支付被告鲁某某2007年3月1日至2009年1月23日期间休息日、节假日加班工资差额x.26元； 三、原告某某石业有限公司应于本判决生效之日起 ...

支付2008年5月1日至同年12月31日期间的平时延时、休息日、节假日加班工资x元、2008年7月至同年12月期间的全勤奖180元、2009年2 3小时，双休日和节假日均上班，且每天工作11小时，并未超过期间正常工作日、双休日和节假日的天数，与其在2007年4月至12月期间的实际出勤情况也基本吻合。故 ...

，可以根据实际情况灵活安排周休息日；本案中，被告拖欠原告2008年6、7月份工资双方一致认可为1479.18元，被告应予支付；原告要求支付相应利息，于法无据， 加班工资，原审按3.5天计算，把福利、补贴认定为节假日加班工资是错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作 ...

：“一、被告濮阳市商务局支付原告程某某2008年2月份、2008年3月份双倍工资（扣除已支付的2019元）共计2019元。二、驳回原告的其他诉讼请求 法无据，本院不予支持。关于上诉人程某某的节假日加班工资问题，程某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在 ...

因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 天/月×38天×1.5=4713.46元，双某加班工资为2150元/月÷26天/月×76天×2=12569.23元，法定节假日加班工资为2150元/月÷26天/月×2天×3= ...

因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 天/月×42天×1.5=6178.85元，双某加班工资为2550元/月÷26天/月×84天×2=16476.92元，法定节假日加班工资为2550元/月÷26天/月×2天×3= ...

因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 天/月×42天×1.5=5209.61元，双某加班工资为2150元/月÷26天/月×84天×2=13892.31元，法定节假日加班工资为2150元/月÷26天/月×2天×3= ...

因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 /月×36天×1.5=5503.85元，双某加班工资为2650元/月÷26天/月×72天×2=14676.92元，法定节假日加班工资为2650元/月÷26天×2天×3=611 ...

因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 天/月×40天×1.5=6115.38元，双某加班工资为2650元/月÷26天/月×80天×2=16307.69元，法定节假日加班工资为2650元/月÷26天/月×2天×3= ...

某权益，原告请求人民法院依法判令被告支付原告经济赔偿金25300元、节假日加班工资17325元、周六周日加班工资13020元。 被告某某辩称：1、被告解除原告的劳动合某 系玻璃生产线上的倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、 ...