已足额支付原告双休日各工作半天的加班工资，不存在拖欠的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由 殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动 ...

赵1X、赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由我 ，驳回被上诉人的请求。 赵1X答辩称：我在XX公司干清砂工，遵守厂里的纪律，服从管理，虽与XX公司未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，就是 ...

、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任 的劳动合同第八条第1点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 ...

赵1X、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由我 ，驳回被上诉人的请求。 赵1X答辩称：我在XX公司干清砂工，遵守厂里的纪律，服从管理，虽与XX公司未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，就是在 ...

代表负责的、不应归咎于原告责任的事件作为处理依据，完全不符合法律及其公司规章的规定，同时基于不符合事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律效力，第二 月至2006年10月全面负责公司代理的“雅漾”产品在上海第一医药商店的销售和维护工作，2006年11月转由其他代表负责。2006年12月，上海第一医药商店 ...

。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认，公司在《员工违纪处理条例》中明文规定在上班时间、上班地点睡觉和打瞌睡为严重违纪行为 ：用人单位对员工违纪行为的处罚应遵循公平的原则，虽被告公司制定规章要求对在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工予以辞退，但原告该行为并未给被告 ...

公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、 号民事判决中作出了判定，故本案不再审理。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章作出判决，属适用法律错误，本院予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、 号民事判决中作出了判定，故本案不再审理。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章作出判决，属适用法律错误，本院予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国民事 ...

工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订 。 一审判定的本案其他问题双方当事人均无异议。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章作出判决，属适用法律错误，本院予以纠正。 综上，依据《中华人民共和国民事 ...

若干问题的意见》第6条到第9条中均有规定。本案中的情形，法律、法规、规章虽未明确列举，但从法律本意上都应当认定为上诉人与模具机械厂和高梵实业 年5月24日与该公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约责任等详细事项。 ...