被上诉人(原审原告)邵某某。 上诉人上海鸿邺机电设备成套有限公司(以下简称鸿邺公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 、鸿邺公司虽然辩称“邵某某自2000年7月至2001年7月25日期间临时帮忙为鸿邺公司从事装卸搬运，双方根据邵某某的工作量隔几天结算一 ...

盖州市X街。 法定代表人：黄某乙,系该局局长。 李某某与盖州市农电局劳动争议纠纷一案，营口市中级人民法院于2009年12月19日作出(2O09)营民一 改造期间的临时用工是错误的。20O7年12月24日通知再审申请人不续签合同，其目的是回避劳动合同法的规定,但没有书面协议解除,实际劳动合同终止期限到 ...

元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回 本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权 ...

至2002年8月，每月工资为1800元。被告要求原告补偿加班工资（略）元，临时生活保障费5250元及退回社会养老保险金，没有事实和法律依据，故本院对被告的请求 请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

判决，向本院提出上诉，请求撤销原判，并确认被上诉人解除与上诉人之间劳动关系行为无效，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，林某某于1992年12月、杨 离工作岗位等为由，于同年7月14日向林某某、杨某甲、杨某乙发出《解除临时用工关系的通知》。林某某、杨某甲、杨某乙签收后，经过协商， ...

合同，本案中原告签订两份为期一年的劳动合同，均为有固定期限劳动合同，在期限届满时，劳动关系自动解除。依据《劳动合同法》第十四条之规定，双方某 炮手工作季节性、临时性等特殊情况，本院认为双方某间形成临时用工关系，而非劳动关系，故对上诉人方某认为形成劳动关系，要求补交“三金”、补发工资的上诉理由不予支持 ...

12月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤 原告的工作量本来就很少，被告增加的工作量也不需要原告天天统计和计算，是临时的，如果原告不能在工作时间内完成需要加班，被告会支付加班费，但是事实 ...

侯某昨日因紧急业务临时出差，未能准时到校参加1月15日晚的市场营销考试，特此证明”。2009年3月23日，被告与原告解除了劳动关系。2009年4月 后十日内支付原告侯某2008年11月13日至2009年3月23日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币34,575元； 三、被告上海某某文化传播有限公司应于本 ...

可以按约定去确定的，也就是说诚基公司说工程总造价没确定，没法按约支付劳动保险费只是借口的。最后，即便如一审所认定依据南宁市人民政府南府发(2007)X号《 双方对此无异议，本院对此予以确认。综上，一审判决认定合同有效和解除合同及由诚基公司补偿湛江一建临时设施费x.67元正确，但认定湛江一建单方违约， ...

，1996年至2004年期间，根据当时外来用工某规定，原告为被告办理了临时用工某续，办理了劳动合同鉴证手续，原、被告在此期间的用工某续合法有效。同时， ，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...