、工伤、生育和失业保险费,也未签订《劳动合同》,2009年1月被上诉人未提前30日通知就解除劳动关系,也未支付经济补偿金。请求:1、确认上诉人于2006年 补偿人员及费用表》、《解除劳动合同协议》,上诉人于2008年1月与恒安劳务公司签订书面合同,约定由恒安劳务公司将其派遣至被上诉人处工作,且签字确认 ...
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认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。 本案争议的焦点是:1、被告一每月从原告工资中扣除的200 、被告上海某机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某解除劳动合同的经济补偿金1,824.50元; 四、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 如果未按 ...
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站存在劳动关系明显不妥,何况,三运公司二站承认上诉人事实上并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作,还承认其与锦虹公司签订的是虚假《装卸 甲支付2008年4月29日至2008年5月13日未签订劳动合同双倍工资额690元和解除劳动关系经济补偿金7500元,依法有据,本院予以维持。黎某甲二审提交的 ...
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等协商未果,申请仲裁,请求裁决:1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元;2、支付解除劳动合同经济补偿金8927.8元,另支付3个月工资3300元作为补偿 应为左某支付2009年的工资及缴纳社会保险;(二)、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同,单位只承担行政责任和损害赔偿责任,左某没有提供证据证明 ...
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某决,故诉至法院,请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金2308元,并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中辩称,吴X与我 新证据,本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁某、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证,本院予以确认。 本院认为,本案争议 ...
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未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下,将赵某某由临时用工转为劳务派遣用工,次行为违反法律规定。赵某某要求油田公司给付经济补偿金,油田公司以超过 介绍服务中心无责任。 宣判后,上诉人不服,以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金,被上诉人加付额外 ...
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原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂 补偿金仲裁,在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求,超出仲裁请求范围,本院不予审理。关于上诉 ...
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原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂 补偿金仲裁,在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求,超出仲裁请求范围,本院不予审理。关于上诉 ...
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原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂 补偿金仲裁,在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求,超出仲裁请求范围,本院不予审理。关于上诉 ...
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原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂 补偿金仲裁,在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求,超出仲裁请求范围,本院不予审理。关于上诉 ...
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