严重困难，原告主张由被告支付50％额外经济补偿金，本院不予采纳。解除劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件适用“举证责任倒置”原则，本案的被告未向本院就原告起诉 证据，故应按双方确定的月薪进行计算经济补偿金。但解除劳动合同不是佳宝电子厂提出的，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，易某某 ...

解除劳动合同并于当日送达给敬某某，则从该日起双方解除劳动关系。怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬某某任何经济补偿，因此敬某某请求怡丰公司解除劳动合同 损失，没有事实和法律的依据，本院不予支持。原审法院参照新会区当地的最低工资标准作为计算标准，公平合理，处理恰当。 至于怡丰公司要求敬某某应结清其个人应缴 ...

解除劳动合同所给补偿的工资认定标准上与事实不符，被上诉人提供给法院的工资卡是被上诉人2001年的工资卡，而上诉人与被上诉人是于2002年6月起开始解除劳动关系的，按照劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业 ...

年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日，原、被告双方达成 违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿 ...

年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日，原、被告双方达成 违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿 ...

年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日，原、被告双方达成 违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿 ...

》，双方协商解除劳动合同关系，并由医药集团按其解除合同前十二个月的人平均工资600元为标准，以曾某某五年十个月的工作期限，补偿六个月 证明，故本院对曾某某主张的从1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。 关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位 ...

解除。水运公司应按卢某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付卢某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准 在2003年9月水运公司不得不对卢某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设过停薪留职 ...

解除。水运公司应按周某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种 在2003年9月水运公司不得不对周某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。因为水运公司计算补偿金有误，水运公司从来没有设有停薪留职的 ...

9月解除。水运公司应按周某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。 工作，在2003年9月水运公司对周某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，周某某也没有与水运公司办过 ...