原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动 复印件，原告虽对真实性持有异议，但因原告亦持有该证据却未提供，应承担不利后果，故加班时间本院以被告的主张予以确定。原告提供了请假单证明休息日安排被告 ...

。因此，在原告的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金 四条规定的用人单位应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求 ...

期间的奖金8000元。仲裁委于2009年8月20日裁决如下，被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x.72元，支付2009年2月工资差额215.12元，支付2009年4 年4月30日前2年中的考勤，举证不足或举证不能，应承担对其不利的法律后果。现被告不能举证2008年8月前的考勤，故本院采信原告主张的 ...

外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付2007年9月1日至2008年11月30日的延时 ...

外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付2007年4月25日至2008年11月30日的延时 ...

加班工资诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张2003年3月15日至2008年9月15日期间因 ...

公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上事实，除原告和两被告的 ，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告从事出租车驾驶员工作，营运所得向被告X公司足额缴纳双方所约定的承包金 ...

被告职员黄某乙，至鼻骨粉碎性骨折的严重后果，根据公司《雇员手册》，被告以严重违纪解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告任何补偿，故不 应遵守的最基本的职业道德，原告因泻私愤殴打正在工作的被告公司职员黄某乙，后果严重，影响恶劣，违背了作为劳动者最基本的职业道德，被告按照《雇员手册》以严重 ...

年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6 证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供 ...

期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况，现被告未能提供，应承担举证不能的法律后果，且被告亦未提供证据推翻原告提供的有关售楼情况和销售提成的证据，故本院 元，并无不当，本院予以确认。3、原告称被告违法解除劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系 ...