在此期间，珠江电器厂存在侵权行为。郭某某于2004年2月10日提交申请书给南海区劳动争议调解委员会，根据法律规定，此后三十天为调解委员会的调解期， 工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何 ...

不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（ ...

笔录、劳动合同书、收某、病历、工资表、收某回执、仲裁申请书、通知等证明材料在卷为凭，这些证明材料并经庭审质证和本院审查，可采信。 本院认为 。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再返回 ...

看到过3份记过处分和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整 被告上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告王某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.70元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司 ...

内看到过3份记过处分和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整 被告上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付 ...

有限公司改制，作为该公司职工的原告自愿参加改制，与上海XX工程建设监理有限公司解除劳动合同，并将取得的一次性经济补偿补助金x元转为改制后企业即被告公司的 合同书、辞职申请书、工资发放表、仲裁庭审笔录、民事判决书、上海市X镇社会保险在职封存汇总核定表、快递单据、证明等在案佐证，本院予以确认。 本院认为， ...

20起原告未再到被告公司上班。2009年6月22日原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、年度奖金、加班费，补缴社会保险费 三（民）终字第X号民事裁定书、询问笔录及验伤通知书、劳动仲裁申请书、解除劳动合同及其补充协议通知函、工资性收入申报表、关于《对调岗通知书回复》的 ...

年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至2009 ，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理 ...

伤残鉴定费票据一张。被告陈某丙以此证明其曾将解除劳动合同申请书及劳动能力鉴定表邮寄给原告好友公司，劳动能力鉴定时其支付伤残鉴定费300元。 经质证， 工伤认定通知书、国内特快专递邮件详情单、伤残鉴定费票据、住院病历没有异议，对焦作市劳动能力鉴定表提出异议，认为该鉴定程序不合法，且根据有关规定被告陈某丙 ...

年10月，被告欧某在上班途中发生交通事故受伤，欧某在2004年8月向益阳市劳动鉴定委员会申请工伤鉴定，该委员会于2004年12月14日鉴定欧某构成工伤，定为五级残废。2005年7月23日，欧某向原告出具《解除劳动合同申请书》，申请与原告解除劳动合同，原告未作处理。 原审认为，原、被告所签劳动合同至 ...