元计算)；9、补发2009年新年贺礼500元；10、撤销停职通知和违规违纪通知；11、报销解除劳动合同之日起的医疗费用；12、补发2008年第一季度奖金 的责任。由于曾某某存有严重失职、管理失当的违规违纪行为，用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作退回劳务派遣 ...

劳动合同解除权完全符合我国法律的规定，双方争议发生之日即为被告下发解除劳动合同通知之日，即2003年5月3日。根据我国《劳动法》第八十二条的 规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出某予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时限，又 ...

其回公司上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由 要求原告继续培训并非其真实意图。 被告对证据的真实性无异，但被告在2008年8月份通知原告参加的是新业务培训，与之前的培训内容并不一致。 13、移交清单，证明在 ...

2008年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作 《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...

但公司最终审批给原告为x元，审批的x元被告也没有支付； 8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司 、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金x元；6、项目奖金x元。因上海市 ...

，最后合同期限至2007年6月30日。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日 。证明被告已履行法院判决。 6、2008年8月11日通知及劳动合同。证明被告已通知原告签订劳动合同。 7、情况说明。证明原告确曾书面提出异议。 8、 ...

经济补偿24,690元……”。 2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议， 购车补贴45,000元，电脑补贴6,120元。 原告在被告处工作期间，被告除合同约定工资外，每月还固定发放原告各项补贴合计6,040元。 2008年1月 ...

，损害公司利益者。” 原审法院再查明，2009年6月9日，董某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯泉给水公司：支付八个半月经济补偿金人民币(以下币种 元。该仲裁委员会通知凯泉泵业公司作为第三人参加仲裁活动，并于2009年11月17日裁决：一、凯泉给水公司支付董某某解除劳动合同八个半月经济 ...

5月13日会议纪要、裁减人员方案及上海市浦东新区劳动和社会保障局回执、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、病情证明单、2009年7月20日的函 的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，被告因公司经济情况发生重大变化致使原、 ...

来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他 如下： 原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江XX违法解除劳动合同的赔偿金差额x.18元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定 ...