个月，并处罚金人民币七万元。十一、被告人许某某犯诈骗罪，判处有期徒刑十年六个月，并处罚金人民币六万元。十二、被告人郑某犯诈骗罪，判处有期徒刑十年六个 的台湾民众信息录入电脑。每月8日，其以红包的形式发放工资，每个红包上会注明化名、业绩及应发工资的算法，其中，一线人员的基本工资为人民币1200元，满勤奖 ...

13日、16日至18日）代班的工资差额324元；4、支付解除劳动合同的赔偿金3,360元（1,680元/月X2个月）。 被告xx公司辩称，原告是2007 不来上班，按照规章制度应作旷工处理，但被告没有作出处理，后原告称其已经找到其他工作，因此辞职。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年9月， ...

工资卡明细单,其他间接证据完全能够证明上诉人所述11个月试用期的事实，而一审法院不予支持超出法定试用期之外少发的工资1800元有误。3、奖金按常理即为个人工作 其余意见同上诉状。 逖悉开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任 ...

未果前，安某已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安某要求几个月的社会统筹已没有必要。综上，安某与我公司工资争议，是双方劳动关系 07年销售任务及政策是征求意见稿。9、帐册，用以证明扣工资还借款。 原告（被告）安某代理人质证后认为：对证据1有异议，没有原件不予质证。证据2是复印件，且 ...

人力资源公司为其发工资，依法接受河南红海人力资源公司和原告的管理，被告与河南红海人力资源公司存在劳动关系，原告只是用工单位，与被告没有劳动关系，不应当承担办理 起三十日内，支付被告冷某从2008年2月至2008年9月期间的双倍工资5200元（650元/月×8个月5200元）；支付被告冷某从2008年3 ...

同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况，被告四月底还在工作，不存在违纪行为；证据七、安全检查记录表两份，证明被告在提出解除劳动合同前一直在工作； 。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个月，失业保险费13个月， ...

某甲放弃所持有的科诺华公司所有股权，由张秀传接收，接收方自签字之日起2个月内一次性给付王某乙1246万元，给付王某禄、王某甲270万元。转让费付清后，转让方 华的资料。王某丙说这是侵权，而且他和科诺华公司有协议，辞职后3年内不能在本行业工作。后王某乙反复做王某丙的工作并表示如果出现纠纷由公司承担，不会 ...

款75%的辞退费4986元；郑州市公安局补发徐某某自1999年8月至2000年5月10个月的工资，每月894元，合计8940元。徐某某对裁决书不服，遂 4000元，索要康斌现金4500元，该行为虽然经检察机关审查核实后，以“情节轻微，不构成犯罪”为由撤销了案件，但其错误行为严重违背职业道德给单位造成极 ...

，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具购房贷款证明文书，当时公司没有答应请求，潘XX人心不定，工作不能进入状态， ，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，联众家具厂还 ...

会导致工资的相应变更，对此，李某某没有理由不清楚。李某某主动提出辞职，要求解除劳动关系，容声公司同意后按以往的标准计算补偿金，李某某于2003年11月17 ：容声公司单方解除劳动合同，经济补偿金以每月800元计算不合理，应按照解除合同前十二个月的月平均工资计算，并且按实际工作年限计付。 容声公司针对李 ...