湖南智成化工有限公司提交了一份《辞职报告》，内容为：“本人已决定辞去现时工作职位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”2010年7 的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及 ...

提出辞职申请，原告于2007年9月11日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金， 延续至2007年12月31日止。合同未约定被告的具体工作岗位及具体的劳动报酬。被告的实际工作岗位为党群部保卫科。2007年9月10日被告柳某 ...

的2005年6、7月份的工资进行结算后，吴某某向泽正公司递交辞职报告，并办理了相关交接手续后离开公司。泽正公司在庭审后向本院表示在2004年3月 经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...

、工程安装和112软件扩容技术方案的研究工作。2000年11月21日，邬某某向金八达公司提出辞职，并向金八达公司交接了有关l12软件的文档和工程等 与慧讯公司签订的合同、金八达公司与苏州公司签订的l12软件竣工技术文件交接验收合同、苏州公司关于112系统解决方案、以及关于没有邀请金八达公司技术交流说明 ...

在高某辞职时补发；3、焦某的情况证明，证明高某系与焦某进行辞职交接。高某对以上证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但本人系与某 配合。” 2009年12月19日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。 （略）某经营部经营者为沈某，组成形式为个人经营 ...

由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、辞职 “本人已找到别的工作准备做生意”为由向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方于2007年10月27日办理了离职交接手续。2008年 ...

劳动合同补偿金、额外经济补偿金合理部分的主张，予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济 7月份工资当时未一齐发放给李某甲，是因为李某甲当时已提出家中有事辞职，按厂规需办理交接持批准后才能发放给他，故暂未与李某甲结清全部工资， ...

提出离职申请，为此证某与原告交谈过两次，希望他继续留在被告处工作，但原告坚决要求辞职，证某表示同意，并通知人力资源部办理离职手续。2009年7月至今， 原告对该证某的真实性没有异议，但表示2009年6月原告没有提出辞职，也没有收到被告交付的离职交接表。 4、原告在前程无忧网上登记的个人简历的公证某， ...

后作出，对以上证据不予采信。经庭审查明焦连海是被告找来接替原告工作的，原告提交了交接清单（2009年5月31日）说明自己离开酒店之前已经交接工作 的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份“通知”、一份登报“申明”予以佐证。根据《 ...

由中山市某行运输有限公司将其派遣至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称 之间并不存在劳动关系，原告亦无法证明其系由中山市某行运输有限公司派遣至被告单位工作，故现其要求被告支付2009年4月16日至2009年10月10日期间 ...