由湖南×××有限公司进行管理。故湖南×××有限公司提出的上述诉讼理由与事实不符，法院不予支持。关于陈×每月的工资问题，陈×向长沙市劳动争议仲裁委员会依据陈×的实际获得 日内支付陈×2008年2月1日至2009年1月1日止的双倍工资x元。该案诉讼费10元，减半收取5元，由湖南×××有限公司承担。 上诉人 ...

200元。2008年7月21日，原告以工作不太合适、派工不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31 》（1995年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定 ...

制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或 。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的工资是否 ...

口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人 故本院对上诉人的该主张不予支持。最后，关于罚款及残品应否在工资中扣除的问题。因上诉人对被上诉人作出罚款的依据是厂里的有关规章制度，而这些规章制度 ...

口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人 故本院对上诉人的该主张不予支持。最后，关于罚款及残品应否在工资中扣除的问题。因上诉人对被上诉人作出罚款的依据是厂里的有关规章制度，而这些规章制度 ...

口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人 故本院对上诉人的该主张不予支持。最后，关于罚款及残品应否在工资中扣除的问题。因上诉人对被上诉人作出罚款的依据是厂里的有关规章制度，而这些规章制度 ...

27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张陈某首先提出解除 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决岳和公司向其支付2006年1月部份工资675元、2月工资2700元、解除劳动关系的经济补偿金5400元、代通知金2700元 ...

日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出王某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张王某某首先提出 公司在判决发生法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额1500元及克扣工资25%的补偿金375元、2006年2月工资6000元、2006年春节奖金4500元给 ...

日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出 公司在判决发生法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额750元及克扣工资25%的补偿金187.5元、2006年2月工资3000元、2006年春节奖金2250元 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，本案争议的焦点是：被告提出辞职是否符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 违反法律法规的规定。并且，对于被告认为的原告没有足额支付加班工资的问题，因为双方对绩效工资的理解有争议，原告认为被告自愿加班的行为，已通过绩效工资 ...