，不给被告缴纳社保基金，为此，原告对被告彻底失望，感觉在被告单位心理上没有安全感，于2009年2月底以家距工作地点太远、工作状态始终不好的违心理由 被告辩称：对原告要求缴纳社会保险费和支付二倍工资9900元无异议，但原告要求经济补偿金1800元，因系原告主动提出辞职，故原告要求经济补偿金与事实不符，与 ...

存在劳动合同关系，也未为被告提供任何劳务，现要求被告支付13个月的工资，没有任何事实和法律依据。 二、原告请求被告向其支付14个月的经济补偿金共 关系转移协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会作出的 ...

工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂至辞职时，张某已为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５月１３日，张 海南安全监督管理办公室保管。本案的其他事实与原审认定的事实一致。二审期间双方当事人没有提交新的证据。 本院认为，有关海航公司应否为张某补缴各项社会保险费、是否 ...

故被上诉人的身份不符合以上两文件所规定的＂在职人员＂，且被上诉人在辞职前迄今都没有与其他任何一家航空运输企业接触，谈何跳槽③培养补偿费赔付的主体是： 某与海航公司劳动关系存续期间，海航公司无故拖欠、克扣飞行安全奖，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务， ...

答辩人的身份不符合以上两文件说规定的＂在职人员＂，且答辩人在辞职前迄今都没有与其他任何一家航空运输企业接触，谈何跳槽（２）培养补偿赔付的主体是 中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。基于被答辩人侵害答辩人工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等一系列合法权益的行为，答辩人曾多次 ...

５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由原告支付和缴纳。２００６年５月７日，被告王某某因种种原因决定辞职，并向原告递交了辞职申请。同年 向原告申请休假（从同年５月２２日至６月１３日），但休假期限满，被告没有及时销假。原告于同年６月２１日发给《关于限期上班的通知》，告知被告其辞呈 ...

关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告方为原告提供劳动，有依法取得劳动报酬的权利。被告在2007年6月离开原告雅晖家具厂时虽未办理 6月30日离开了上诉人雅晖家具厂，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被上诉人刘某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市 ...

关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告方为原告提供劳动，有依法取得劳动报酬的权利。被告在2007年6月离开原告雅晖家具厂时虽未办理 6月30日离开了上诉人雅晖家具厂，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被上诉人龙某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市 ...

支持。上诉人未能提供充分证据证明其在被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂处工作期间有加班的事实，且被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂予以否认，故上诉人请求被上诉人 。上述证据也充分证明李某某是主动辞职，用人单位已经付清工资。而且上诉人李某某也没有提供任何证据证明其是被迫辞职，因此，其上诉理由不能成立。 ...

负举证责任，华兴公司仅凭其工委会会议决议和注有“辞职”字样的2005年4月份工资表(具有可以填充内容的空格)，而没有证据证明林某某自己提交过任何辞职 (一)项的规定，华兴公司应支付林某某解除劳动合同赔偿金x.5元(月平均工资1856.05元×8个月×1.25)。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...