被告顾某某答辩称：胡某某、顾某某、徐某某三人签订《合作协议》后，由于环保问题未能成立公司。但三人已经实际开展了经营活动，形成了个人合伙。胡某某参与了经营 胡某某签字的2005年4月至8月期间的工资表、工资支出凭单及明细。 证据四，证人刘某某的证言及购买车辆的支出凭单一份。 证据五，2008年7月1日， ...

其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有 为：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对 ...

支付原告2009年7月至2011年6月期间的加班费问题，请求驳回杜某的该项诉讼请求。 原审还查明：杜某提供的加班工资核算表显示，杜某2009年至 我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告东方神马公司、赛马俱乐部 ...

5月16日将此案移送至本院，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，决定将两案合并审理，并依法组成合议庭，于2011 劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的相关规定，原告主张某丙产某期间的工资及哺乳期间的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为其 ...

支付部分x元;2、长沙XX公司向杨X支付2009年1月16日至31日期间的工资报酬725元、2008年未休年休假补偿700元、2005年7月16日至 支付经济补偿金及额外经济补偿金应予以支持。 三、关于杨x年2月至2009年1月期间的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人 ...

的再审申请。 本院经审查认为，2007年11月28日，因王某甲申请辞职，双方的劳动关系已经解除。上述事实由生效判决即郑州高新技术产业开发区人民法院（2008） 向王某甲支付2007年2月12日至2007年11月30日停工留薪期间的工资待遇、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金已履行完毕。对于王某甲要求 ...

伍某某２００４年８月１日至２１日的工资。同年１０月１５日，卓达公司以伍某某在待岗接受审查期间，在未办理辞职手续的情况下私自离开公司为由，根据《卓 工作，卓达公司应按伍某某月工资３５００元标准发给伍某某该期间的工资２４３６元，卓达公司克扣伍某某该工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定； ...

原告为其保安员，月工资880元。1999年8月原告因病回家治疗，因时间长被视为辞职。后原告于2000年5月重新到被告处工作，一直到2002年6月6日。 加班后已安排原告补休或轮休，也未能举证证明原告的劳动报酬已包含有加班工资，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1997年5月到被告处工作，至 ...

）元没有法律依据，不予支持。请求五、陈某某要求梁某某补发2003年3月至7月期间的工资，因陈某某尚在工伤医疗期，故陈某某要求梁某某照发工资有理， 法院判决梁某某先行垫付继续治疗费（略）元，待医疗终结后再按社会保险部门规定办理。二、一审判决对陈某某的工资问题，适用法律错误。一审法院仅仅依据劳动部门的调解 ...