情况说明，称：“……由于个人表现不佳、科室书面提出辞退报告，医院根据科室意见按照有关规定通知律某某本人在辞职通知书上签字并办理离院的各种手续，2009年3 条件由组织人事部门审核。2009年3月2日，郑州市第二人民医院口腔科提交《关于辞退试用医生律某某的申请报告》，以律某某在试用阶段的许多行为与医院的 ...

以前，对于人事争议适用的是我国人事部人调发[1992]X号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩 湖南省人事争议仲裁委员会申请的仲裁，仲裁委也是以超过时效为由做出不予受理的通知书。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定 ...

年3月份的工资，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张某某送达“终止劳动关系通知书”的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张某某支付赔偿金 其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张某某曾经收到了该公司寄发的专递， ...

之后旷工的事实； 4、被告XX公司发给被告中X公司的《通知书》，证明本公司通知被告中X公司已辞退了原告； 5、被告支付原告加班费发放明细，证明被告已经发放 年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到被告XX公司辞退原告 ...

日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的举证期限。 关于工资地没有收回的陈述属实，此属实陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认 ...

区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出（2006）五劳仲字第X号《不予受理案件通知书》。原告据此诉至法院要求：1、发放2006年7月至2006年12月工资x元 分解为月薪每月发放额为5340元。从2005年8月正式开始实施年薪起到原告被辞退，被告已全额发放了原告的年薪。故对原告的诉讼请求应予驳回。原告并不 ...

离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

作出了处罚，但被告仍没改变其行为，相反给四原告下发了关于辞退的决定和停止工作的通知书。为此，被告明显违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益 ，原告徐某某与被告签定劳务协议书。2007年8月8日，被告对徐某某作出辞退的决定。 另查明；湖南省电信有限公司慈利分公司于2004年7月设立并上市，四原告 ...

证明是不准确的，月平均工资应是1010元。 四、博罗法院的受理执行案件通知书，证明伦某某已申请强制执行。聚龙机械厂及姚某质证认为对伦某某已向博罗县 ，故伦某某的一次性残疾补偿金应为（略）元(1113元／月×12月)，一次性工伤辞退费应为（略）元(1113元／月×25月)，原审判决计算有误，本院予以纠正 ...

一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金3829.95元；未提前30天辞退艾某某的经济补偿金5000元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计（略）.84 2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有举证证明艾某某有不适合 ...