被告通知原告，认定原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告 是通过网络系统发送，被告未及时删除原告的手机号，该证据不能达到双方还存在劳动关系的证明目的，本院采纳被告的质证意见。原告对被告提供的证据1、2、 ...

是我们收的；对证据4，与我们无关；对证据5，与我们无关；对证据6，没有收到过，与我们无关。 被告胡某某质证：对原告提交的证据1，是我单位的； 美食城打电话辞退了原告张某某。原告张某某与赛珞玛美食城于2009年8月13日解除劳动关系。原告张某某未领取2009年8月份10天的工资。 本院认为，退休人员也有 ...

保险关系；3、从2006年6月为申诉人（被告杨某）补缴养老保险费至双方解除劳动关系止，具体数额以社会保险经办机构计算的为准，其中个人应负担部分由申诉人（被告 焦作市劳动和社会保障局的工伤认定书至今还具有效力，并没有被撤销。综上，原、被告之间存在劳动关系，本院予以确认，据此，被告现应享受相应的工伤待遇。 ...

2）原告因被告不与之签订书面劳动合同，原告依法通知被告解除劳动关系，并且被告已签收。（3）原告依法支付被告补偿金1000元，证明原告依法不应支付被告双倍 的真实性不予认定。对于原告提交的辞退通知，原告没有提交被告收到该通知的证明，仅以收条上第二条内容作为被告收到该通知的证据，理由不足，本院对该通知不予 ...

合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。 4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份 ；对证据3中的解除劳动关系通知及签收凭证认可是收到的，但认为原告还在停工留薪期内，此通知不生效，对工会报备文件及回执认为没有法律效力，应由劳动局 ...

年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。 综上所述，原告认为：原告没有与被告解除劳动关系，原告还一直要求被告来上班，但被告却因自身的原因而没有 年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起 ...

程序违法。除名决定也未依法送达，原被告之间仍存在劳动关系。原告为证明其主张提供徐州市职工养老保险手册，解除劳动关系证明书，经质证，被告对两份证据的真实性不 判决认定上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系事实不清、证据不足。被上诉人不承认收到除名决定，但其在长达7年的时间里在没有单位任何通知的情况下未到 ...

长期旷工于1988年11月24日就被我矿除名，因此不存在诉状中1992年还在我矿井下工作的事实。2、我矿没有收到平某某2009年7月20日要求解除劳动 由被上诉人承担。3、被上诉人不能证明上诉人收到解除或者终止劳动关系的书面通知，上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日，本案没有超过时效。请求改判支持上诉 ...

。经计算，经济补偿金为1079元/月×7个月=7553元。由于隆力奇公司重庆分公司在与徐某解除劳动关系时，没有及时支付经济补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动 之名办理的基本养老保险手续，徐某与渝强公司之间客观上并不存在劳动关系。隆力奇公司重庆分公司亦没有举示其他证据证明徐某与渝强公司之间存在劳动关系 ...

2008年五一节1日的加班工资25.84元的事实。同时证明了田某某申请劳动仲裁请求事项为要求与原告解除劳动关系、撤销除名的决定，并支付失业保险金x元、 ，田某某在申请仲裁时，请求事项除要求与原告解除劳动关系，支付失业保险金、经济补偿费、医疗保险金等之外，还要求原告支付2008年4月14日至2008年6 ...