协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数； 二 ……（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日，双方续订最后一份期限 ...

文件、新乡市职工社会保险关系变更表，与X号文件能够相互印证，本院予以确认。规章制度和职代会决议，能相互印证，本院予以确认。原告休工前的工资单，被告 规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护 ...

年7月15日至今的工资及相关的社会保险费用。2007年12月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2007)第X号裁决书，裁决：1、济源高压开关 原审法院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。李某甲在工作期间，私自将济源高压 ...

判决曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，错误认定威德力机械厂不经 管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的 ...

上诉人刘某丁因与上诉人北京庄胜物业管理有限公司（以下简称庄胜物业公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决，向 可以证实，刘某丁在庄胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的程序，妨碍了工会组织 ...

鉴于处理决定被维持，对于原告的其他诉讼请求应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定 合同法》 第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有 ...

该合同第八条（三）项规定了劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同；2007年12月5日，原、被告签订了《 的劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金x元[（10-2）÷10×x]。 据此，依据《中华 ...

。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器售后服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月15日立案受理，依法组成合议庭，公开 》第三十九条第“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”、参照劳部发(1994)X号《 ...

（略）。代理权限：一般代理。 上诉人李某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市石峰区人民法院于2010年10月20日作出（2010） 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告的劳动合同，符合上述法律规定。因原告系严重 ...

人谭某甲与被上诉人重庆农村商业银行股份有限公司石柱支行（以下简称石柱农商行）劳动争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2010年3月15日作出(2010)石法 的行为，不属于严重违反用人单位规章制度的情形。同时原审未合理分配举证责任，用人单位解除劳动合同，应提供证据予以证明，原判却让谭某承担举证不能 ...