公司尚未支付其2009年2月1日至5日的工资。现其请求判令某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1,500元、2009年2月1日至5日的工资344.80 申诉请求未予支持。也就是说，顾某某在劳动合同解除后一年内曾就某公司违法解除劳动合同的法律后果提出过主张，故前次仲裁应属时效中断情形，故顾某某在2010年 ...

，请求判令维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金96,000元、2009年8月工资差额623.69元、应休未休年休假5天工资4,137.93元、查档 ÷21×16)574730÷2－2000]×10%－25}]。维尔坦公司通过外服公司已支付李某甲2009年8月工资4，310.69元。现李某甲要求维尔 ...

有限公司应于判决生效之日起十日内支付张某某违法解除劳动合同赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人永乐公司不服，向本院提起 ...

辞退信，内容为：“上海统联文具礼品有限公司由于经济状况很不好，因此对办公室员工的工资和有些员工岗位作了一些调整，员工陈某同志不能接受公司的安排，所以公司决定 ，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联公司应依法支付陈某解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期工资，经法院释明， ...

缴纳了自2008年2月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费，故还应为被告补缴2007年6月至2008年1月期间的上海市外来从业人员综合保险费。 工作时间和休息日加班工资差额256.80元； 二、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元 ...

2008年1月1日至2008年10月16日期间未休年休假12天折算工资差额16,424.82元（14,885元÷21.75天×12天×300％－8,212.41元 工资的3倍，因此某公司应按2007年本市月平均工资2,892元的3倍向万某支付相当于3个月工资的违法解除劳动合同赔偿金26,028元（2, ...

，但该决定是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付赔偿金。原告支付被告工资至2008年5月份，其拖欠被告的2008年6月份 元、1290元，本院推定在双方劳动合同解除前，被告的月平均工资为1165元，故该时段工资共计1469元，被告仍应支付给原告。依照《中华人民共和国民事 ...

支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。原、被告就是否应支付解除劳动合同经济补偿金及医疗费用损失的25％的额外经济补偿金问题产生的争议，同样属于劳动 双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一 ...

某某两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾某某违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决中的第三条和第四条中的经济 月份的工资和11月份及12月份的加班工资以及不肯支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并且以艾某某的一份工作检查笔录大做文章，扭曲笔录本意，严重侵害了艾某某的 ...

劳动合同。因此，此时一方要求终止劳动关系，法律并未禁止，不应套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据 ...