合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金5950元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审 本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，XX劳务中心 ...

双方当事人自愿订立，其内容未违反国家有关法律规定，应属有效，合同依法成立，即具有法律效力，双方建立劳动关系的时间为2007年1月4日。原告称是由 被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬 ...

保险费；支付违约金3000元；支付保证金x元的银行利息；支付解除劳动合同的经济补偿金x元及违法解除劳动合同赔偿金x元；赔偿失某金损失x元；支付自2009年 并事后补假条，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆某的劳动合同是否属于违法解除 本院认为：判断银建公司解除 ...

，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等费用。首先，原告要求确认 日签订的劳动合同（期限自2008年3月26日起至2011年3月27日止），系双方当事人真实意思表示，也未违反法律的强制性规定，合法有效，双方 ...

的情况下所为的民事行为自始无效，所获取的解除劳动合同通知书也不能作为亚利公司主动解除其劳动合同的有效证据。原审法院一方面认为“2009年4月30日， 劳动合同，应承担违法解除劳动合同的后果。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张某某解除劳动合同是否违反法律 ...

人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年４月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权 ，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、本案劳动合同是否有效以及是否应予解除二、海航公司是否应为胡某某办理解除劳动关系手续，将胡某某的飞行技术档案、 ...

支付经济补偿金。本案的争议焦点之二在于利生公司是否应当向陈某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除 公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向陈某某支付经济补偿金。利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向陈某某支付经济补偿金，其违法行为已经发生。 ...

的证据《离职证明》本身就载明其离职的原因，既然其作为真实有效的证据提交证明双方曾经存在劳动关系及其离职时间，则说明被上诉人对其上所反映的离职原因也是 至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人 ...

年底双薪;6、为其开出离职证明书。 原审法院认为，一、本案双方签订的劳动合某真实、合某、有效，双方均应依照合某全面履行自己的义务。二、林X请求判令按 不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解某劳动合某的事实不清，适用法律错误。原审法院在认定原单位的离职证明 ...

。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13500元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审 材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动 ...