至12月年度奖金而应支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的 补偿金。本院认为，有薪年假是法定年休假之外双方的约定，鉴于劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求 ...

元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。 二、被告是否违法解除劳动合同 原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间正常的娱乐 ，因2007年12月份及其之前的考勤记录应由原告承担举证责任，原告未提供有效的考勤记录，无法证明2007年度原告在高温天气下的出勤情况，故原告2007年 ...

发电公司负连带给付责任。 被告人力公司辩称：本公司与原告签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。劳动合同签订后，本公司派遣原告到发电公司工某。在派遣用工某 某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动 ...

履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因致使未能有效签订或续订劳动合同，本院目前无法确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉过程中 月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动 ...

合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因致使未能有效续订劳动合同，本院目前无法确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉过程中未 月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动 ...

亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明， 合同是双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在 ...

法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发 的回复各1份，旨在证明员工代表丁某某等三人向政府部门询问被告是否已申请困难企业认定及政府是否已经某定被告为困难企业，现已电话回复原告，被告没有向政府 ...

年7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009 和法律依据，故本院不予支持。 本案的争议焦点之六在于被告是否应当支付原告手机通讯费用、劳动合同翻译费、（略）费及解职补偿安置费。对于手机通讯费用 ...

工资20,275.50元及25%的经济补偿金3,379元；2、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元；3、原告支付被告2008年未休5天年休假 ，并经庭审出证，本院予以确认。 本案争议焦点如下： 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6 ...

，故本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海代表处工作 某协商一致的情况下解除了劳动合同。现梁某主张，其受某某公司上海代表处胁迫而签署了协议书，梁某对此负举证责任。然而，梁某 未提供有效证据予以佐证，再 ...