日劳动合同期限届满后，赵某乙与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，赵某乙也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且赵某乙也未继续在阳光热电公司处工作 年3月终止。对于上诉人赵某乙提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂改制 ...
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日劳动合同期限届满后，张某乙与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，张某乙也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且张某乙也未继续在阳光热电公司处工作 年3月终止。对于上诉人张某乙提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂改制 ...
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，被告以原告自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动关系。原告认为，被告经原告多次要求不与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付2008年7月至2009 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定，＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同 安全奖，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务，严重侵害休息权。没有足额交纳各项社会保险费，严重侵害身体健康权。 ...
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万元，并支付违约金１２０４６５元。张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同 诉讼费。 二审期间双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明：海航公司与张某订立的劳动合同第九章第七项约定：执行双方违约责任时，赔偿年限均以乙方 ...
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日劳动合同期限届满后，毛某与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，毛某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且毛某也未继续在阳光热电公司处工作，双方 的主张不予采纳。对上诉人毛某提出的双方之间存在无固定期限劳动合同的主张，因阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂改制 ...
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日劳动合同期限届满后，郭某乙与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，郭某乙也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且郭某乙也未继续在阳光热电公司处工作 年3月终止。对于上诉人郭某乙提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂改制 ...
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合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与 固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，杨某某仍不愿再续签固定期限 ...
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合同，在原告16人工龄均已满十年的情况下，被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告签订无固定 》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书 十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间 ...
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