X年X月X日生，该公司职工，住（略）。 上诉人林某与被上诉人重庆艾麦化妆品有限公司（以下简称艾麦公司）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年5月 时间为2002年3月至2008年7月，且其在解除劳动关系前12个月的平均工资为595元/月，艾麦公司应支付6.5个月的经济补偿金，但林某只请求6 ...

上班20天，每班12小时，2007年1月至12月原告领取了工资x.5元（含节假日和平时加班工资1511.5元），月平均工资为782.5元。在原、被告 不足四年的为九个月”；《重庆市失业保险条例实施办法》第13条规定“失业保险待遇赔偿标准：单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍 ...

的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华 1天[(103天÷365天)×5天=1.41天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 ...

法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工某年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付，本条所称月平均工某是指劳动者在劳动合 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓 ...

。本案现已审理终结。 原告曹某诉称，1998年12月，原告到被告处工作，担任店经理职务，月平均工资为1500元左右。被告没有依法与原告签订劳动 计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从 ...

。双方劳动关系根据协议已解除。杨某受伤前月平均工资为1300元。2008年10月16日，杨某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求XXX公司 病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。 （二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金 本院认为，劳动报酬是劳动者因参加 ...

日在巫山县社会保险局申报参加了工伤保险。 4、被告巫山县社会保险局2011年12月5日出具的原告XXX受伤前12个月月平均工资证明，证明原告受伤前12个月月平均 劳动和社会保障局《关于加强工伤保险参保管理工作的通知》第一条第二款的规定，用人单位凭以下资料和证件为单位职工参保：对从事接触职业病危害作业的 ...

唐国林再发放给每位职工，原告王某某月平均工资为800元。被告虽提供了工资发放表，但工资表上的签名非原告王某某本人签名。2009年2月20日被告桦隆电站口头宣布解除与原告王某某的劳动关系，未向其支付经济补偿金。根据重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从1992年9月到 ...

唐某林再发放给每位职工，原告唐某某月平均工资为800元。被告虽提供了工资发放表，但工资表上的签名非原告唐某某本人签名。2009年2月20日被告桦隆电站口头宣布解除与原告唐某某的劳动关系，未向其支付经济补偿金。根据重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从1992年9月到 ...

平均工资算，被告方对原告方的工伤赔偿标准也是按重庆市职工平均工资算。被告本应于2008年2月1日依法与原告签订书面劳动合同，但被告迟延到2009年 文件精神所作；其三、学校在自有资金以借支的形式给予经济支持，借支的数额远远高于李某某的本人工资标准。 一审法院认为，本案是基于劳动合同纠纷诉至法院，根据 ...