雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上 ...

条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。张某某 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费6719元，由上诉人张某某与上诉人华安财产保险股份有限公司佛山中心支公司各负担3359.5元。 本判决为终审 ...

规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任 元的情况，根据日常生活经验法则，原审法院认定上诉人麦某系被上诉人马某某的雇主并无不当，本院予以维持。本案属于雇员受害赔偿纠纷，故原审法院适用《最高 ...

》可以认定，双方约定在2002年8月30日至2003年8月30日期间，刘某某雇佣湘x号车辆用于运输工作，由王某某进行驾驶，有关工资、租金另行协商，合同期内 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权 ...

没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案中，被上诉人宋某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，其雇主被上诉人杨某应承担赔偿责任。本案的争议 在合同标的、当事人责任承担等方面均存在一定差异。本案中被上诉人宋某某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，作为发包人的上诉人知道或者应当知道 ...

一审判决卢某某承担次要责任不妥。卢某某知道或者应当知道薛某丁、张某某没有相应资质或者安全生产条件，应当与雇主承担连带责任。如果薛某丁、张某某不是雇主，则 的问题。根据一、二审法庭查证情况，薛某祥和薛某丁、张某某之间并未订立雇佣合同，他们之间均是作为农村建筑工匠而自由而又较为松散的结合在一起从事建筑活动 ...

损解释》)第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

异议；证据(3)不能证明其真实性；证据(4)证言只能证明事故发生；证据(5)、(6)与本案无关，不质证；证据(7)无异议；证据(8)不能证明原告所证明的内容； 解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担 ...

在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发某人、分包人知道或者应当知道接受发某或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继某。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权某某人已经 ...

在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...