是雇佣关系，对张某某在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，但张某某对事故的发生有重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。因廖某 自治县人民法院（2006）酉法民初字第X号民事判决决定立案审查。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，针对双方讼争的焦点，本院结合双方的举证质证以及 ...
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损害赔偿解释》）第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 码头休整，开工之前的早晨九点多显然亦不属于正常工作时间。被上诉人认为死者当时从事雇佣活动，但没有举出任何有效的证据，相反，上诉人为证明死者及肖宗任当时不 ...
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“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ，上诉人杨XX在本案中应当承担民事赔偿责任。关于上诉人XX公司是否应当与上诉人杨XX承担连带赔偿责任问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院 ...
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支付办法。一、乙方受雇期间月基本工资标准为250美元。续雇期间的工资标准由乙方与雇主自行商定。如续雇期间工作标准高于原工资标准，差额部分由乙方与雇主在 年河南省职工年平均工资为x元。 原审法院认为，公民的生命权依法受法律保护。雇佣是当事人约定一方于一定或不定期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。 ...
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的安全生产条件的证明，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条……雇员在从事雇佣活动中因安全事故受到损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包业务的雇主没有资质或安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任之规定，被告张某应与被告孙某 ...
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，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。以上规定是说实际侵权人与雇主原告 的雇主是宁德市××有限公司，郭×系受宁德市××有限公司的聘用在××工地干活，如因从事雇佣活动被撞伤，郭×应以宁德市××有限公司为被告提起诉讼，郭××因不是郭×的 ...
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：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 的精神，被上诉人作为赔偿权利人，既可以选择起诉交通事故肇事者要求赔偿，也可以选择雇主要求赔偿，但二者只能选择其一，而不能都选择。六被上诉人已在交通 ...
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三份，证明单排栅是被上诉人杨某搭上去的，被上诉人段某某是被上诉人杨某雇佣的工人。 对于上述证据材料，被上诉人段某某发表意见如下：1、借据不属于新 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案中，被上诉人段某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，其雇主应承担赔偿责任。本案的争议焦点是被上诉人 ...
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从事雇佣活动中其人身权利受到法律保护，为维护某员与雇主之间正常雇佣关系秩序，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款，《中华人民共和国 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院 ...
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