。 审理中，原告主张：2004年之后原告继续在被告处上班，实际工作至2008年12月31日，但这方面的证据没有。 被告主张：之前被告公司因为是全民所有制企业，用工形式多种多样，有非全日制用人，有短暂用人。被告不能确定1997年至2004年期间原告是否在被告公司工作过，此 ...

一、原告张某某不是被告的职工，仅仅是被告所雇请的非全日制临时工。二、原告要求被告支付x元的赔偿金和补缴12年的社会保险费与法律规定不符，原告不属于全日制用工，被告不应支付原告的经济补偿金或赔偿金。 经审理查明：原告张某某于1996年9月16日被被告芷江侗族 ...

，潘某请求上诉人支付双休日加班费无法律依据；3、双方签订的合同实质上是一份非全日制佣工劳动合同，当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿。 被上诉人潘某答辩称，上诉人解除劳动合同未以书面形式通知被上诉人，违反了《劳动法》 ...