）牧民一初字第X号民事判决，二附院仍不服，向本院提起上诉。本院于2010年3月1日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 原审 所在地上一年度在岗职工平均工资x元／年的一半为8490.5元（x元／年×1／2），原告要求赔偿6279.95元在法定最高数额之内，本院予以支持。被抚养人李 ...

工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济 人南宁环球国际大酒店管理有限公司向被上诉人韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额14890元。 一审审案件受理费的负担按 ...

某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。环球国际大酒店于2010年5月5日辞退吕某， 倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济 ...

签订劳动合某应支付的双倍工资、一年来节假日加班工资等经济赔偿共计x元。其局认为张某要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议， 社局2009年7月16日作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。张某不服，于2010年5月10日向本院提起行政诉讼，请求撤销市人社局对其作出的劳动保障监察 ...

合同，钻石小屋服务部应支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日的双倍工资。关于李某丙申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例 ，故李某丙要求钻石小屋服务部支付2009年9月11日至2010年2月27日期间双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。钻石小屋服务部主张李某丙的 ...

被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某于2010年10月26日到 被告1个月工资的经济补偿。被告主张将加班工资列入双倍工资基数，无法律依据，本院不予支持。被告已领取的工资为9798.7元，上班时某为9.77 ...

并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即 终止的事实是客观的。因此，蒋某要求支付二倍工某差某的请求只能在2010年1月1日前提出，现于2011年申请仲裁，显然已超过法定申请仲裁时效期间。故， ...

关系的理由不能成立，法院不予采纳。二、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资原、被告之间从2005年2月开始存在事实上的劳动关系，被告应当履行对 并支付双倍工资，对此上诉人未提供相应证据，被上诉人对此也不认可，对该上诉理由，本院不予支持；关于被上诉人拖欠上诉人工资的计算标准问题，因2010年7月 ...

不服一审判决，上诉称：一、蒙某请求支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过法定时效，不应支持。(一)用人单位因未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资 保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年4 ...

不服一审判决，上诉称：一、周某请求支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过法定时效，不应支持。(一)用人单位因未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资 保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年4 ...