询问蓝华公司出纳钱某某的笔录。其中，执法人员问：樊某甲有没有到公司报过医疗费用钱答：到现在为止一点都没报过。2、青浦区劳动保障行政部门工伤认定调查记录 至今身体状况欠佳，我本想明天来公司报到上班，今日前去医院复查，可由于身体状况不好，尚不能上班，故遵医嘱尚需休息一个月，等身体状况好转立即前来上班。请假 ...

年10月份，洛阳车队信息部员工张某某因不满文某某征十天才能休一个晚上假，而且不能请假，有急事必须请假时，当天没有工资，而且还要再扣一天工资的规定， 文某某征要求他们这些员工辞职必须提前一个月打招呼，经同意才能走，辞职以后不能再经营与信息部相关的生某，也不能到其他信息部上班。违反了纪律，一般就是挨骂、 ...

劳动合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动 作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的加班事实。 ...

建立了劳动关系，且被告没有任何证据证明自己患有疑似职业病，故原告起诉要求解除双方的劳动关系。 被告辩称，2008年8月份被告到XX矿某上班，未签订劳动合同，被告 合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者支付二倍的工资，庭审中，原、被告对原告应向被告 ...

年11月8日起，原告没有再上班。被告已支付了原告2009年11月份的工资，此后未再支付。2009年12月起，原告开始到其他单位工作。2010年7月21 稿纸。其中一份写明：“因受不了曲师傅在二个检验员分配工作方面不合理，看不惯一个主任品质有问题，作为一个车间主任，在下面横行霸道，在考勤上做假，在工票上 ...

其进行处罚并扣发当月工资30%，被告的该行为不属于克扣工资。故原告的该项诉求应以判决驳回为宜。三、关于经济补偿金和一个月代通知金的问题，如前所述，因原告在上班时间窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料的事实客观存在，实际上是为了另外在法院提出诉讼的一位 ...

年3月间未签订劳动合同的二倍工资44,800元，补缴2005年9月至2007年5月的综合保险费，支付一个月工资的代通金3,200元、解除劳动关系经济补偿金12, 于3月10日通知丁某某嘉定分校停办，要求其于3月23日到总校上班，丁某某没有服从信邦学校工作安排。为此，信邦学校作出视丁某某自动离职处理。信 ...

本企业工作期间以及违反本企业规章制度没有上班期间，不发给经济补偿金。公司只需支付给原告经济补偿金3920元(280元×14年)，待企业有资金时，和其他享有经济补偿金 均办理了解除劳动合同手续，支付经济补偿金的标准为标准工资加工龄工资加一，按工龄一年发一个月。原告得知此事后，要求被告为其办理解除劳动合同 ...

向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工 通知其回岗工作，这完全不符合一个正常理性人的常规思维。合兴公司以其向邹浩贤发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持 ...