人员职责，并与妻子吃住在料场。虽然前线料场废旧杆、管出、入库管理制度规定料场的保管人员要24小时值班，随时准备收发废旧的管、杆。但实际上原告 用固定工作时间来衡量，其生活起居与工作都在料场，工作时间与休息时间难以界定，其工作时间应适用不定时工作制，因而不适用《中华人民共和国劳动法》关于支付加班加点工资 ...
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进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告办理信用 存在劳动关系无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》规定；3、一审判决 ...
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乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括 款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；㈥被依法追究刑事责任的。”陆某的工作岗位为驾驶出租车，关系到道路交通、乘客人身和财产的安全，银建公司亦 ...
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《劳动合同》及《保密协议》，证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、原告工作时间制度及竞业限制的规定； 2、（2009）浦民一民初字第X号判决书，证明 。 经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、 ...
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合同》及《保密协议》，证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、有关原告的工作时间制度及竞业限制的规定； 2、（2009）浦民一（民）初字第X号 材料。 经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、3 ...
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约定：严某甲每月基本工资500元加每送一瓶气补助0.50元，实行不定时的工作责任制度，而该合同未约定期限。从2003年以来，严某甲多次违反黔江 给予经济补偿的工资标准为1800元/月。 黔江氧气厂2006年6月12制定的《内部管理制度》第一条第八项规定因职工失职造成单位损失500元以上的可以开除，第十 ...
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、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分 ...
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物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金共计x.93元，返还我工作保证金500元、服装费620元。 某某物业公司辩称:谢某是2008年进入我公司工作 ，我公司实行的是不定时工资制，并已在合同中作了明确约定，所以，我公司不应再支付谢某加班工资；因为谢某严重违反公司制度、侵占公司财物， ...
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猪场由包片防疫员实行“一岗双责”，协助检疫员对生猪进行瘦肉精尿检。辖区检疫员经常不定时对全县的养猪场进行抽样尿检。生猪出栏时由检疫员进猪场对猪进行不低于 检疫员，没有按照省市县相关文件要求，认真落实“一岗双责”制度，对养猪户监管工作不全面、不到位，因此，其上诉理由不能成立，不予采纳。陆某上诉称其不存在 ...
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《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行 %计算，胡某甲的加班费为x.03元(160.61×34.12×200%)；平常延长时间工作4.66天，按每天工资160.61元的150%计算，胡某甲的加班费为 ...
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