）、被告支付原告2010年4月、2010年5月（2010年5月1日除外）和6月的加班费共计1090.4元；（四）、被告支付原告2010年年假工资 成立，不予支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按法定标准支付原告节假日加班工资，还应依法支付加班 ...

范某为此拒领该月劳务报酬。综上，被告与原告之间不存在劳动关系，原告的各项主张无事实依据和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2010 加班费，因原告的实发工资部分已包含加班费，原告此项主张本院不予支持。被告的辩称无法律依据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五 ...

关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出 ...

关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出 ...

关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出 ...

关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出 ...

正常工资支付原告一倍加班工资，还应补发2004年6月至2009年9月加班费1515.71元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民 可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务 ...

之前为货车驾驶员，该工种的工作时间较为不固定，而被告2010年之前的工资表清楚列明原告每个月的出勤天数、加班小时数和加班费，并得到原告的签字确认，故被告 已经支付给原告的社会保险补贴2340元，原告应予以返还。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

最低工某标准，不给休息、休假，全年出满勤，不按规定支付加班费，不依法给原告参加社会保险，严重侵犯了我的合法权益，也违反了现行的劳动法律、法规。为此，我于 天×20元/天×3倍=1140元）。以上1—3项合计5100元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第四十八条、第九十一条第一款第（ ...

仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不字(2009)第X号不予受理 并加盖上诉人“洛阳东方医院”公章，且均有被上诉人和被上诉人的代理人李某乙二人的签名并按手印。而“加班费赔偿协议”为手写件，加盖上诉人职能部门内部 ...