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公司存在劳动关系,且按照公司的规定,新员工工作到一年缴纳社会保险同意郑某的诉讼请求。 北京市X区人民法院经审理查明,2006年6月 ,有北京市X区人才服务中心证明、个人结算账户存折、聘用合同、离职证明、社会保险关系转移证明、北京市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及当事人的陈述等证据在案 ...
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客服部主管,月工资为2500元,进入原告处工作后,被告一直要求原告缴纳社会保险,但原告一直拒绝缴纳。也未与被告签订劳动合同,在被告的一再坚持下,原告才于 至2011年1月的劳动合同,且合同期满后未与被告及时续签合同,故原告请求能成立,请求人民法院依法判决。 经审理查明,被告胡X自2010年1月11日 ...
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,工作至今,月工资800元。在原告工作期间,被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5745元,并应赔偿因此造成的损失267.54元。2、根据《 月24日,XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行定时工作制和综合计算工时制的批复》,批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时 ...
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合同,但仍续用原告上班。在原告工作期间,被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计7439.4元,并应赔偿因此造成的损失x元。2、根据《劳动法 4月24日,XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行定时工作制和综合计算工时制的批复》,批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 ...
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工作至今,月工资800元。在原告工作期间,被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5745元,并应赔偿因此造成的损失25%的经济补偿金1436.5元。 24日,XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行定时工作制和综合计算工时制的批复》,批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时 ...
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社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险”。社会基本养老保险、医疗保险是国家强制性要求 书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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劳动合同,但仍续用原告上班。在原告工作期间,被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5946元,并应赔偿因此造成的损失x元。2、根据《劳动法》第 月24日,X某市劳动和社会保障局作出《关于X某物业服务有限公司部分岗位实行定时工作制和综合计算工时制的批复》,批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年11月1日,荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳字(2011)第X号不予受理案件通知书,无奈,原告诉至法院,请求1、 4768元,符合有关法律规定,本院予以支持。原告要求被告支付未给原告办理和缴纳社会保险中的医疗金和失业金而应赔偿的费用2019.6元,因系被告单方的 ...
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负担单位应负担部分。本案中,原告在被告处工作期间,被告确实未为原告全程缴纳社会保险,但企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收,原告可 劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中,被告因原告未依法为其缴纳社会保险而主动提出解除劳动合同,属于用人单位要求解除劳动合同之情形,依照上述法条之规定 被告要求支付经济赔偿金的请求,予以支持。被告认为应当支付经济赔偿金的辩驳主张,能成立。 三、关于补缴社保费和支付失业保险赔偿金1256元 关于补缴社保费 ...
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