能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...

合同，合同期限至2012年1月1日终止。在劳动合同履行期间，因被告不能胜任工作及严重违纪行为，原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。 社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数，原告申报不实造成缴费基数较低的，应当予以补足。缴费基数本院根据双方确认的2007年度 ...

基本工资按新岗位工资1600元计发。被告当天书面表示同意原告的工作岗位调整决定，但不同意工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被 情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能 ...

2009年1月9日。10月，原告工会出具调查报告，认定被告试用期的表现不能胜任工作。 2009年5月被告入职高知特信息技术有限公司工作。 杨某（申请人 原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告 ...

原告要求被告补缴上海市外来从业人员综合保险，认为已经超过了诉讼时效。因此，被告表示不同意原告的诉讼请求。 第三人上海某电子科技有限公司辩称：其与原告之间不 。 至于原告诉请要求恢复双方之间的无固定期限劳动关系，被告辩称，其因认为原告不能胜任原财务工作，于2009年6月5日通知原告进行工作移交，但原告却 ...

工资x元的诉讼请求,本院不予支持。2009年6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由,口头辞退凌××,没有尽到提前三十日以书面形式通知凌××的义务，属 赔偿金x元的请求，不予支持; 五、被上诉人凌××的其他请求，不予支持。 如不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，被告于2007年12月6日进入公司工作，起初担任销售工作，后由于不能胜任，替换工作岗位为销售行政助理，每个月基本工资为人民币1,200元，另外还有 提前30日通知解除劳动合同的一个月工资人民币1，200元。 被告汤XX辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按照上海市XX区劳动争议仲裁委员会的裁决书[X劳仲 ...

，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时，所依据的 是根据“聘用书”约定的权利而作出第X号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与劳动者之间的劳动合同。综上， ...

法律效力。周某某在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其不能胜任本职工作为由，向我公司提出解除劳动合同申请，我公司部门负责人及联席总经理 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（ ...

劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系。故请求法院判令确认原、被告之间不构成劳动关系，本案诉讼费由被告承担。 为支持其诉讼请求，原告提供了下列证据： 1 不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...