年7月至2011年6月期间被告的实发平均工资为1314元。原告对被告早上上班时间实行考勤，下班无需考勤。被告在与原告建立劳动关系之前在宁波高新区小金帽公司工作 2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排 ...

年7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1518元。原告对被告早上上班时间实行考勤，下班无需考勤。被告在与原告建立劳动关系之前在宁波高新区小金帽公司工作 2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排 ...

7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1276.50元。原告对被告早上上班时间实行考勤，下班无需考勤。被告在与原告建立劳动关系之前在宁波高新区小金帽公司 2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排 ...

被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供其他任何某据，不足以证明原告有积极主动与 劳动合同法》第十条第一款 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

而非2500元。 经审理查明，2010年4月10日，原被告建立劳动关系，2010年5月10日原告在被告单位工作中受伤，后送至解放军第三二四医院住某 。故对于被告要求原告因过错承担相应费用的主张，本院不予支持。 本案中的其他证据，因与本案的事实认定及法律适用无关联性，本院不予评价。 综上，根据国务院《 ...

是指企业给缴纳统筹的养老保险和医疗保险的现职职工。其中明确指出，对于在其他单位离退休人员临时受聘被拆迁企业的，是否享受生活补助费的问题，应按照企业是否承担 为唯一标准来评定企业在职职工人数发放拆迁生活补助费的解释是不恰当的。劳动者与企业签订劳动合同建立劳动关系就是企业职工。3、赵某乙的企业是私营企业， ...

亦不认可，不能作为认定本案事实的证据。 富恒公司对其主张未提供其他证据。 本院认为：首先，根据法律规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。薛某自 诉称的工资为基数逐月按比例要求富恒公司计赔因未缴纳社会保险费给其造成的经济损失5880元，实系要求富恒公司向其缴纳用工期间的社会保险费，其不具有征收 ...

年开始到新乡市水泥设备厂工某，双方建立劳动关系。2001年7月1日，新乡市水泥设备厂改制为吉强公司，原告继续在该单位工某，吉强公司为原告缴纳 设备有限公司承担，被告新乡市强联机械制造有限公司承担连带责任。 三、驳回原告元某其他的诉讼请求。 案件受理费10元，由新乡市吉强水泥设备有限公司负担。 如不服本 ...

认为：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起，用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面 。 本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。 本院认为:上诉人××公司与被上诉人毛××没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案争议的 ...

年12月1日到2008年11月30日，并对双方的权利和义务作出约定，其他内容与之前的劳务派遣协议书基本一致。原告遂继续在某烟草公司工作，工资等仍由某 合同无效的诉讼请求，本院不予支持。原告系与某劳务公司签订劳动合同，与某劳务公司建立了劳动关系，与某烟草公司间不存在劳动关系，故原告要求某烟草公司支付未签 ...