起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。椿长公司称徐某某拒绝与其签订书面劳动合同，但提供的证据不足以证明其该主张。椿长公司应当向徐某某支付 日即申请劳动仲裁，所以本公司不存在拖欠工资的情况。2、徐某某未与本公司签订劳动合同，也未申请将社保档案转入本公司，故本公司无法为其缴纳养老保险。3、 ...

在1999年11月至2001年1月中断了劳动关系。现在争议的劳动合同是双方又于2001年1月所签，以后每年签订一次，但却又认为“仅凭孙某某的劳动关系 都承认，2006年12月，工资科通知农民合同工签订劳动合同的通知到各单位后，农民工都是填好空白合同交到队里．由队里统一交到工资科审核，符合条件的续签合同 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审判决确认：原告于1988年12月到被告处工作。1989年1月31日，原告与被告人事教育处签订《劳动合同》， 合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给辞退证明书。但被上诉人于1990年5月12日辞退上诉人 ...

月15日，原告收到被告的“不续签劳动合同通知”，便于3月18日找公司的法定代表人熊某某处理未果。后原告到社保站查到原告的养老保险只交到2003年3月1 经济补偿金入股6000元，成为公司的股东。2000年3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1日（原、被告均未向本院提交该份劳动 ...

期限劳动合同。因此，被告于2010年1月1日与原告签订固定期限劳动合同的行为属于不依法签订劳动合同的违法行为。被告于2010年1月1日与原告违法签订固定期限 方工作的而确是在2006年4月才为原告建立养老保险，少为原告交了25个月的养老保险。 17、仲裁裁决书及送达回执，拟证明原告是在法定期限内向法院 ...

4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元，支付原告2个月工资6000元 证证明：①原被告签订书面劳动合同的真实时间是2008年9月，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向原告收取了2000元培训押金但没有出具 ...

存在劳动关系，公司不应承担责任。 原告对被告的证据①无异议。对证据②无异议，但2008年后未签订劳动合同，原告的工资等发生了重大变化，应支付双倍工资。对 止。在试用期内原告须向被告交预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本。解除合同时预交股本退还。合同第六条：劳动合同的解除第一项原告解除合同，须 ...

不服该裁决，遂向本院提出起诉。 另查明，被告ｘ公司于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同，故在审理中原告与被告ｘ公司确认本案所处理的范围为 双方劳动关系仍然存续。因此，本院认为，根据原告与被告ｘ公司签订的劳动合同约定，原告被撤回被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和 ...

3月由工资扣交的)暂借款后，被被告xx商贸公司招聘为公司保安人员，并从事保安工作，每月调休3天。原告邵xx在被告xx商贸公司工作期间双方未签订劳动合同，被告xx商贸公司也未向社保部门缴纳社会保险金，但社会保险金每月已随工资发给原告邵xx。被告xx商贸公司每月发工资的时间为每月的15日 ...

组长，400元是对被告岗位的补贴。 经开庭审理查明：2008年2月28日，被告进入原告单位工作，双方签订劳动合同，合同到期日为2011年12月31日 仲裁委”）申请仲裁，要求支付2008年2月28日至2009年10月30日未签劳动合同二倍工资41,680元及休息日加班费6,880元并缴纳2008年2月 ...