申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在 ...

，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。 由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第某十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

了退休手续。2009年4月，张某某得知自己退休待遇后，向三门峡市人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以调解无效为由不予受理，为此，张某某提起诉讼。 另查 某某从1998年7月办理的退休手续，至今11年之久，早已超过了诉讼时效。请求二审法院维护法律的尊严。 张某某辩称：新华书店弄虚作假，故意错误的将我 ...

有权根据国家有关劳动合同法规和生产需要，确定是否与职工重新签订劳动合同，并报儋州市人事劳动局备案。在被宝强公司录用而不服从安排的职工，宝强公司不发给基本生活费 人与宝强公司不存在劳动关系，不具备该案劳动争议纠纷的主体资格，而被驳回起诉。余某的就因超过申请仲裁时效被驳回诉讼请求。法院做出裁判后，吴某某等 ...

4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市X区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第X号裁决书；2、要求被告支付拖欠工资 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，倘若原告与被告自 ...

4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市X区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第X号裁决书；2、要求被告支付拖欠工资 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，倘若原告与被告自 ...

被单位解除了劳动关系。故其于2010年5月向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2010年5月4日作出新劳仲案（2010）第 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于 ...

。2、被告是于2010年12月30日向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。原告诉称被告超过申请仲裁时效不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:2007 某第X号民事判决书，维持了本院的一审判决。 2009年7月22日，荥阳市人事和社会保障局作出豫（荥）工伤认字【2009】X号工伤认定书，认定代 ...

应当承担的部分，并且原告给我单位写有同意交纳的书面申请。 审理查明，原告常XX工资、人事关系在被告洛阳轴承集团实业有限公司，被告洛阳轴承集团实业有限公司 的三金1338.70元，当日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为原告常XX的仲裁申请超过法定的申请仲裁时效期间。2010年7月2日原告常 ...

合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也由上诉人保管，2005年3月上诉人聘任被上诉人为生资经营部经理。由以上 自2008年5月1日起施行，该法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...