日，2009年5月，原告与被告续签了第二份劳动合同，2010年3月30日，案外人任洁因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找， 不能明确，本院认为在被告多次催促的情况下，杨芳作为一名人事经理，因其负有签订合同的职责，却未有理由的拒绝显然也不符合常理。再次，被告工作期间， ...

谢XX身份证复印件，证明证人的身份情况； 15、证人谢XX（原系原告A公司人事主管）出庭作证，证明证人处理员工劳动合同续签事宜，所有员工在合同到期前一个月 日起至2008年2月29日止，原告A公司安排被告在董事长办公室部门从事秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与被告协商，双方 ...

合议庭聘请了中国农业科学院农业资源与农业区划研究所副研究员、农业部现代农业产业技术体系岗位专家胡清秀向法庭就有关技术问题进行了的说明。 据该专家证人介绍， 的聘请协议书，劳动合同书，劳动争议仲裁裁决书，北京格瑞拓普生物科技有限公司人事任免决定、会议纪要，证人证言，考勤记录，工作平面表、支出凭单、记账 ...

原则，没有任何事实法律依据。黄XX是环球公司的职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的 进行了交接。 黄XX自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日，黄XX出具收条，载明收到工资4986.68元。 ...

原则，没有任何事实法律依据。黄某某是环球公司的职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的 进行了交接。 黄某某自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日，黄某某出具收条，载明收到工资4986.68元。 ...

撤回了申请，仲裁委口头告知原告可以向法院起诉。要求被告及时为原告安排工作岗位并支付自2004年至今的工资，同时责令被告为原告补缴养老保险并享受职工 《保险站管理办法（试行）》节录复印件1份3页，证明保险站长的工作职责；12、1997年12月28日中保人寿保险有限公司湖南省溆浦县支公司文件《关于核定所属 ...

，调查笔录显示正常交接班时间是12点；证据18可以证实当天晚上9点任某不在工作岗位；对证据19有异议，任某的事故是发生在2010年5月24日，依据当时 名称“郑州市X区人事劳动和社会保障局”还是更名后的名称“郑州市X区人力资源和社会保障局”，受理第三人任某的工伤认定申请，并作出工伤认定是其法定职责。故 ...

餐饮录用被告担任X楼的前台接待，由于人手不够，XX餐饮往往会委托其员工代做一些人事工作，因此其员工陈XX误以为被告系其录用的员工，即在被告提供的劳动手册 2008年7月1 日起的书面劳动合同； 2、原告制订的《前台职责》，以证明其对前台接待岗位职 责有明确的规定； 3、离职通知单，以证明其于2009年 ...

内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009 证据证明其签署时受到了胁迫，即便存在陶某某所说的优亚公司以不再提供工作岗位为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为《 ...

慢性骨髓炎复发，但医院的病史上没有旧伤复发的诊断；对上海易初莲花连锁超市有限公司人事经理的调查记录证明原告不符合公司工作要求，公司要退回第三人，并通知原告8 条的规定，即“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护 ...