证据确凿、适用法律正确，依法请求维持原判。 二审期间，上诉人李某提交正商置业人事部发给财务部2008年2月、3月、6月、7月工资变动情况的通知四份；以及 考勤与工资管理的流程一份。拟证明考勤与工资相联系，公司依据考勤计算工资，人事部核对确定人员考勤天数后形成人员变动通知，考勤扣款、审核填入工资、复某、 ...

工资，同年7月1日，周某丙到某广通公司处上班时，却被某广通公司下属人事部部长刘某丁生拒绝，无故与周某丙解除劳动合同，特诉讼至法院，请求依法判决 未享受病假工资，同年7月1日，申请人到被申请人处上班时，却被被申请人下属人事部部长何立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出 ...

办公室办理交接手续，但资料太多，且又要打印清单，闫春荣直到2009年8月18日才整理好。2009年8月19日，闫春荣去金胤房地产公司人事部与其办理离职手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由拒绝与闫春荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续。3、金胤房地产公司 ...

年7月25日原告以邮寄方式书面通知被告7月27日到本公司沈阳建设路店人事部报到。被告按指定时间报到，原告公司的人事文员王某某告知公司要重新与其签订 通知书，通知被上诉人于2009年7月27日上午九点整到辽宁某公司沈阳建设路店人事部报到，上诉人在原审庭审时出具的由被上诉人签字确认的华润万家员工行为奖惩 ...

原工作单位是培训中心，该培训中心系事业单位，周某的身份为聘任制干部。人事部关于印发《聘任制干部调动暂行办法》的规定，事业单位的聘任制干部调动应在实行干部 公司工作，该公司系集体所有制企业，省发改委安排周某工作的行为不符合人事部关于印发《聘任制干部调动暂行办法》的规定，该行为不当。周某依据河南省人事争议 ...

税款手续费占有了。 2、安阳化学工业集团有限责任公司提供员工基本情况信息表、劳动人事部证明、情况说明以及安阳九天精细化工有限责任公司财务科长郭永军证言，证明 有限责任公司人员的理由，与被告人王某供述、安阳化学工业集团有限责任公司劳动人事部证明、安阳九天精细化工有限责任公司财务科长郭永军证言，证实王某系 ...

上诉人（原审被告）广西壮族自某林业科学研究院。 法定代表人某某，院长。 委托代理人某巧莱。 委托代理人某文敏。 被上诉人（原审原告）江某，女。 被上诉人（原审原告）覃某丙，女。 法定代理人某某，身份情况同上，系覃某丙之母。 被上诉人（原审原告）覃某丁，男。 被上诉人（原审原告）覃某戊。 两被上诉人 ...

申请执行人某某。 被执行人某安某力电子技术研究所。 委托代理人某军科、路某某，该所法律顾问。 本院在执行安某与西安某力电子技术研究所人某争议一案中，西安某力电子技术研究所对执行依据陕人某裁字[2008]第X号裁决书提出不予执行申请，本院于2009年11月27日作出（2009）雁民执异字第X号执行 ...

检察院指控：2011年1月至2月，被告人马某虚构其朋友丁天奇为平煤集团人事部书记的身份，称可以帮被害人崔某的女儿安排工作，后被告人马某以安排工作需要请客 经审理查明：2011年1月至2月，被告人马某虚构其朋友丁天奇为平煤集团人事部书记的身份，称可以帮被害人崔某的女儿安排工作，后被告人马某以安排工作需要 ...

该公司董事长。 委托代理人许某，男，生于X年X月X日，汉族，该公司人事部部长，住（略）。 委托代理人刘荣，陕西省148法律服务所律师。 原告何某诉 竞争上岗、岗位聘用、转岗员工管理办法》，载明：“对未能通过竞争上岗的工人由人事部协助有关单位尽可能在本单位转岗培训或在岗提高技能参加下一轮岗位竞争和按比例 ...