和从属关系，而承揽关注的是工作成果，当事人双方没有身份上的约束。据此，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况认定当事人之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否 的关系，华某某与上诉人素不相识，其系由费某某召集而来，具体从事什么木工活动亦需要由费某某安排；2、虽然华某某工作场所为上诉人家中，但这 ...

解释》的有关规定和《河南省高级人民法院关于2007年河南省城乡居民收支和在岗职工工资收入情况的通知》所公布的数据，张某甲的误工费为2421.19元(2007年城镇居民 没有异议，应当予以认定。本案中，王某某与张某甲是否形成雇主与雇员的雇佣关系，是正确裁判本案的关键问题。张某甲主张其与王某某形成了雇佣 ...

将自有的江淮汽车挂靠在原告处自主经营、自负盈亏，但实际车主为第三人陈某某的情况，符合我国目前运输行业的相关规定，该事实本院予以确认。在实际经营过程中， 任何关系。综上所述，上诉人、被上诉人之间的事实劳动关系是清楚的，一审法院牵强的将上诉人与第三人列为雇佣关系，是错误的。请求二审法院依法改判，确认上诉人 ...

证词，其中载明：“……在干活过程中，吴某新和师某某在车上，我们在车下，不知什么具体原因，吴某新头朝地栽在地下，当时昏迷不醒，我们急忙叫来医院的车送 之间是劳务关系。 现代公司质证认为合同约定的是承揽关系，双方不存在雇佣关系；协议有效期一年，已到期，不能证明过期后的情况。（原审卷83页） （5）原审法院 ...

某某、周某答辩称：两被告与原告郎某某之间相互不认识，也不存在雇佣关系；本案是雇员受害赔偿纠纷，原告应申请劳动争议仲裁，确认原、被告之间有无雇佣劳动 主张的交通费，原告虽未提供相应的票据加以证明，但根据原告的伤情及本案实际情况，一审法院酌情支持人民币200元；原告主张的鉴定费，由于其中一张关于护理依赖的 ...

并无过错，故此不应承担民事责任。被告李某戊与原告虽形成不了雇佣关系和劳务关系，但吊送楼板设备是其提供，由于吊送楼板钢槽在房子上不能顺利下滑，夏 的费用，由于息县人民医院在手术中存在过错，并对夏某某目前的后果造成一定影响。综合全案情况，其应承担本案50%的赔偿责任为宜。申诉人杨某应承担本案的雇佣责任，但 ...

运。原告的受伤是基于原告在装载木料过程中，因木料的突然滑落，属意外事件，并非任何一方的故意。因此，对原告的受伤，基于公平原则，可根据实际情况，除原告 具有更大的注意义务，因此对其受伤应当承担主要责任。原告诉称其与被告系雇佣关系，与查明事实不符，本院不予认定。原告主张的医疗费17462.1元，有其提交的 ...

邓XX身份证复印件、黄XX常住人口登记信息，拟证明原、被告的身份情况； 2、欠条，拟证明原、被告存在雇佣关系； 3、198医院病历，拟证明原告受伤情况； 4 简易的煤场敞篷需要什么样的相应资质；此外，被告黄XX承揽工程后，雇请什么人帮他做事，完全是被告黄XX自己的事，与被告XX公某无关。故被告XX公某 ...

的雇员。答辩人将第三人修建的雨棚工程，是交由郴州市某某特种玻璃厂施工的，而郴州市某某特种玻璃厂是自己施工还是交由什么人来施工，被告并不清楚，至于原告如何参与 法人或者其他组织。 第十一条（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

不清楚；衡东宏泰铁路工程有限公司认为该组证据均是以前的，没有年检，同时，该组证据均为复印件，不能说明什么。 被告刘某乙辩称：一、夏某云在用人 可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第某人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...