一、身份证复印件一份，洛阳市仲裁书，证明申请人王某某身份。证据二、洛阳市工伤认定决定书一份，证明申请人属于工伤，其所在单位为洛阳市引达人力资源开发有限公司。证据三 违法的规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。 被告引达公司为支持自己的主张向法庭提交 ...

能力鉴定必须提交工伤认定决定书，而本案中劳动部门并未作出工伤认定，原告要求的一次性工伤补助金应按上一年月平均工资500元计，按每月1500元计算无依据， 补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以 ...

《劳动合同》有“泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以立即解除劳动合同”的规定。2x某与迈普公司签订的《保守商业秘密协议》。该《保守商业秘密协议》有“甲方 年7月21日，市工商局作出了成工商检处字(1999)X号处罚决定。该处罚决定书认定x某的上述行为已构成《反不正当竞争法》第十条第一款第(三)项规定的 ...

缠。另外，依法律规定，劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同，故原告要求与被告继续履行合同没有法律依据。据此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，由 。2008年元月6日，永兴县人民政府永政行复决[2008]X号行政复议决定书撤销了永兴县劳动和社会保障局所作的永劳工伤字（2006）X号工伤认定 ...

镇社会保险核定表、上海市公积金汇缴变更及补缴清册、考勤表、病假单、仲裁裁决书、决定书及本院庭审笔录等证据所证实。 本院认为，当事人应该就自己的主张进行举证， 医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位 ...

的错误理解。用人单位有变更职工工作岗位的自主权，但要与劳动者协商一致，若协商不成，可依法解除劳动合同。请求二审法院：1、撤销原判；2、被上诉人支付 凭证》、《关于周某某所犯错误的处理决定》、海口市劳动争议仲裁委员会的海劳仲裁字[2000]X号仲裁决定书、海南省审计厅琼审决五[1997]X号审计决定及琼 ...

X-X-X。 北京东方立高装饰有限公司（以下简称东方立高公司）与刘XX、张X企业承包合同纠纷一案，均不服北京市丰台区人民法院做出的（2007）丰民初字第x 仲裁裁决书和一审民事判决书各六份，以证明刘XX在承包经营期间未依法向员工支付劳动报酬的事实以及法院对该事实做出的判决结果，且该判决现在已经生效。在 ...

法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公某所述其离职后在陕西×××木业集团有限公某就职的陈述与事实不符。其是利用个人休息时间 认可。原告××公某也未向法庭提供向员工公某相关规章制度及解除与杜××劳动关系的书面证明，因此对其认为与杜××已经解除劳动关系的陈述不予支持。被告市××局 ...

孙某某的“职位申请表”。 5、2002年1月16日，孙某某与雅士公司签订的“劳动合同”，载明：本劳动合同从2002年1月1日起，至2004年1月1日共 情况陈某”。 3、龙泉分局向覃庆方出具的龙公解取字(2002)X号“解除取保候审决定书”，载明理由是证据不足。 4、2002年5月16日，龙泉分局向覃 ...

年12月30日，我公司决定与王某解除协议，收某其承包车辆。我公司与王某之间不存在劳动关系，未签订过书面劳动合同，但双方之间签订有车辆承包经营 不同意支付该款。王某提交罚款收某、证明、交通具体行政行为决定书、交通违法行为通知书、交通行政处罚决定书，要求某甲物资公司报销罚款，某甲物资公司认为报销罚款手续不 ...