期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。1999年9月劳服公司停止经营，未再进行工商年检。1999年6月 服务公司管理费，任命服务公司班子人员，故应认定服务公司不具备企业法人资格，其民事责任应有开办单位即原告承担。在服务公司歇业后原告应为被告交纳社会 ...
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期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。1999年9月劳服公司停止经营，未再进行工商年检。1999年6月 服务公司管理费，任命服务公司班子人员，故应认定服务公司不具备企业法人资格，其民事责任应有开办单位即原告承担。在服务公司歇业后原告应为被告交纳社会 ...
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期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。1999年9月劳服公司停止经营，未再进行工商年检。1999年6月 服务公司管理费，任命服务公司班子人员，故应认定服务公司不具备企业法人资格，其民事责任应有开办单位即原告承担。在服务公司歇业后原告应为被告交纳社会 ...
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期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。1999年9月劳服公司停止经营，未再进行工商年检。1999年6月 服务公司管理费，任命服务公司班子人员，故应认定服务公司不具备企业法人资格，其民事责任应有开办单位即原告承担。在服务公司歇业后原告应为被告交纳社会 ...
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期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。1999年9月劳服公司停止经营，未再进行工商年检。1999年6月 服务公司管理费，任命服务公司班子人员，故应认定服务公司不具备企业法人资格，其民事责任应有开办单位即原告承担。在服务公司歇业后原告应为被告交纳社会 ...
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期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。1999年9月劳服公司停止经营，未再进行工商年检。1999年6月 服务公司管理费，任命服务公司班子人员，故应认定服务公司不具备企业法人资格，其民事责任应有开办单位即原告承担。在服务公司歇业后原告应为被告交纳社会 ...
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的相关记载。 13、东方信达总公司出具的情况说明2份证明：北京市证章厂为国有企业，1999年5月北京市证章厂从原上级主管部门北京市工艺美术总公司划转东城区，隶属东城 是北京市证章厂职工，后停薪留职、下岗。2002年焦梅媛租过证章厂在农展馆的厂房，并对厂房进行了装修。焦与证章厂的租赁协议不是租房当时签的 ...
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的相关记载。 13、东方信达总公司出具的情况说明2份证明：北京市证章厂为国有企业，1999年5月北京市证章厂从原上级主管部门北京市工艺美术总公司划转东城区，隶属东城 是北京市证章厂职工，后停薪留职、下岗。2002年焦梅媛租过证章厂在农展馆的厂房，并对厂房进行了装修。焦与证章厂的租赁协议不是租房当时签的 ...
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，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在单位人员富余的时候，可以对富余职工作出停薪留职、内部退养的规定，在单位生产缺少人员的时候，也可以对富余人员作出 认为原实行的内退合同不适应单位当前的发展，为了搞活企业，面对单位技术人员缺乏，需要职工上班的状况，与原告协商未能达成协议，单位解除内退合同，符合《中华 ...
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无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王某97年至98年在学院艺术系 人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新 ...
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