且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6 ...

且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6 ...

且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6 ...

且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6 ...

且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6 ...

未支付，群众意见很大，经多次请求，宾馆领导同意将新野县委、淅川县委、市人事局外欠帐要回予以支付。被告支付拖欠公寓职工三个月的工资x元，支付公寓 单，系被告在履行宾馆交办的善后工作期间的职务行为。因此，鉴于原被告双方是企业内部管理关系。故被告对上述x元不应承担付款责任，综上所述，原告诉请均系与其下属内部 ...

X镇X路X号。组织机构代码证代码x-2。 负责人黎某某，公司经理。 委托代理人刘志伟，重庆律缘律师事务所律师。 原告高某某诉被告石柱土家族自治县煤炭 临时聘用人员参加企业职工基本养老保险时填写的申请表上自已认可为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录 ...

（原告）胡某，男，X年X月X日出生，汉族，崇义县人，住（略）。 委托代理人曾某某，男，崇义县扬眉法律服务所法律工作者。 原告（被告）江西齐云山食品有限公司（ 云山公司提供的证据有：1、企业法人营业执照一张；2、齐云山公司与胡某签订的《劳动合同》一份；3、齐云山公司的《人事管理条例》一份；4、2008年 ...

（原审被告）东方市人民政府。 法定代表人谭某某，市长。 委托代理人王某某，东方市人事劳动保障局干部。 委托代理人黄某乙，东方市人民政府法制办公室干部。 原审第三 中提供的有关证据证明各自的主张。经庭审查明，八所港务总公司原系国有企业，２００５年４月２５日改制为海南八所港务有限责任公司，原法定代表人周 ...

元，原告无异议，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低于300元的工资标准，故不存在克扣原告工资之事实。由于被告与海南 借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位 ...