刘某和王洪波在晚上加班操作剪板机时，不慎将左手四指头压断，原告在家休养，休养期间工资照发，一年后继续回厂里上班。后经鉴定为四级伤残，当时 撤销原告的辞工申请，重新办理退职手续；由被告一次性支付原告伤残损失216000元、经济补偿金24000元；由被告赔偿原告的养老保险待遇损失。 被告鸿源稀土公司辩称： ...

工厂的任何东西不能带到厂外或宿舍，……即便辞工离厂也不能在外从事爪链行业；上述保密要求，潘先生每在给技术工人开会时都要强调；在生产车间门口挂有“谢绝 工资4500元；黄某甲1998年6月5日到上海工作工资8000元。 (4)证某谭某方(原树燊厂员工、2000年底辞工)的证某，其证某x某x曾利诱其去上海 ...

在被告处上班，于同年12月27日向被告申请辞工，双方终止劳动关系，但被告拒不支付残疾补偿金、工伤辞退费和医疗期工资。为此，原告于2004年1月8日向 了他所有的开支费用，食宿都在工厂，并按时领取工资。原告称2003年12月27日向公司申请辞工，但我公司并不知悉此事，经调查了解工厂的管理人员均否认收到过 ...

某起诉称：原告于2007年10月进入被告单位，岗位为压铸工。原告每天基本工作10小时，有时工作12小时，星期六、星期天基本不休息。但被告未依法支付加班工资。 份，用以证明加班工资已经足额支付的事实。原告对总金额无异议，但认为公司并没有支付加班费，另外原告的带班费也没有写进去； 2.辞工申请书一份，用以 ...

元/年×20年＝90860元。2、原告的丧葬费应当按照广西上一年度职工月平均工资标准进行计算，应为2653.5元／月×6个月=15921元。3、原告郑 厂务工，同年12月辞工，2011年初到广东省广州市耀文音响器材有限公司务工，同年8月底请假回家，至本次交通事故发生时受害人韦某斌还是该公司员工。原告韦 ...

、6、7月份的工资。晏某某工作到2004年8月8日，同年8月10日晏某某书面申请辞职，在未经批准办理离辞手续的情况下离开摩德娜公司。另查明：晏某某 )、经济补偿和赔偿金给晏某某。二、仲裁委和原审法院所查明的晏某某向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续的情况下离开摩德娜公司与事实不相符。晏某某 ...

被告处的工资。原告在2002年12月离开被告公司至2003年4月已在另一个单位工作，并领取了工资，这期间的工资不应由被告支付。原告在2003年5月至 年12月12日到2003年4月在南海伟然玩具厂工作并受伤，接受了该单位的辞工补偿。如果一审判决的逻辑成立的话，刘某某即使从伟然玩具厂出来不再工作，以后的 ...

经审理查明：2004年12月1日，被告进入原告公司从事施工带班工作。2007年3月13日，双方签订协议书，约定工资压一个月，每月单休一天，工作日为九小时 九小时、晚上为七小时一台班，平均还是8小时；被告被原告辞退或被告自己辞工该合同终止。被告最后工作至2009年4月27日，双方劳动关系终结。 另查明 ...

的每月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资；每月30日发放上月工资；若龙某某辞工必须提前30天书面向公司提出，经批准方可离开，否则按无理罢工、旷工处理；公司按 龙某某向仲裁机关申诉的事项部分未获支持，故仲裁机关将以上费用按比例分配给双方负担，该决定没有明显不合理之处，原审法院予以确认。雅仕利公司认为 ...

8月6日罗某就在隆回县友谊驾照学开车，在此之前原告就已经在原工厂辞工，对胡初莲、胡顺民的劳动合同没有异议；对证据7、8没有异议 对护某时间计算至开庭日止。胡顺民原担任涂料公司的生产部经理，可按2010年度制造业28846元"年的工资标准计算为73656.09元（28846元÷365天×932天×1人 ...