工资单向法庭提供作为证据。但根据劳动部发布《工资支付暂行规定》关于“有人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 应当适用《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》来确定相关的赔偿项目，因此上诉人关于支付企业某册资料查询费、医疗费用25%的赔偿费用、经济补偿金的 ...

另外，周某请求的经济补偿金没有事实与法律依据。理由是：1、企业在特殊情况下的工资支付没有违反法律规定。2、周某的诉求属于一事不再理。因此，丹劳 属于不定时工作制工作人员，虽丹东纺织厂在周某工作期间对周某不定时工作未依相关规定向劳动行政部门进行申报，但其应承担的是依法向劳动行政部门申报的义务及由此产生的 ...

）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。……”，故即使工商学院自2007年7月20日起先后将东 某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某条第某款、《劳动部关于贯彻执行 ...

）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。……”，故即使工商学院自2007年7月20日起先后将东 某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某条第某款、《劳动部关于贯彻执行 ...

，继续享受工伤医疗待遇”以及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续 ，且所有的款项已执行完毕，不应再审；劳动者本人提出解除合同，根据相关规定不应支付经济补偿。 本院再审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。 本院 ...

其垫付的医疗费6588.83元之请求，不予支持；被告提出解除合同，原告依法应当支付一次性医疗补助金x.5元(30965元／年÷l2月／年×6月)和一次性伤残就业补助金 单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第(一)项和第五条第(一)项 ...

），双方签订《租赁经营合某》，约定： 根据《中华人民共和国合某法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平某、自愿的基础上，就甲方将位于郴州市五岭大道的 ，才离开迷人的公司，但未提供证据证明。杨xx离开后，其聘请的职工要求支付工资，供货商要求支付货款，xx公司为此在2010年3月20日向杨xx发出《关于杨 ...

的，判决驳回上诉，维持原判决； （二）原判决适用法律错误的，依法改判； 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以 、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿 ...

朱某某、程某某于2009年8月12日向西峡县人民法院提起诉讼，请求判令被告支付遗属生活补助费等。西峡县人民法院2010年9月13日作出判决。西峡县捷安达公司不服 之日。” 原审法院认为：三原告所诉的企业职工和离退休人员因病或非因工死亡遗属的补助金符合相关文件政策规定，依法应予以支持。被告辩称其单位已 ...

，制药厂不具备新药生产条件，导致申报新药生产未获批准。根据《通知》的相关规定，申报人原为非药品生产企业的，现须改为具备相应生产条件的药品生产企业，在 人承接债权债务，医药研究院各项税款、职工工资结清后，剩余财产按股东在公司权益比例进行分配，由张某乙和黄某以现金向全体股东支付。除上述情况外，医药研究院 ...