分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不 解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。上诉人提出被上诉人未依法足额给予上诉人经济补偿金无理，本院 ...

分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不 解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。上诉人提出被上诉人未依法足额给予上诉人经济补偿金无理，本院 ...

分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不 解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。上诉人提出被上诉人未依法足额给予上诉人经济补偿金无理，本院 ...

属两厂的职工按照精简、高某、满负荷的原则及劳动法的规定予以安置。 四通公司应于接收两厂的同时进行企业改制，由四通公司以原两厂净资产总额作为投资，与 受法律保护。鉴于合同目的已不能实现，该《协议书》依法可予解除。农工商公司违反合同约定，导致合同无法履行，应当承担民事责任，赔偿四通公司由此造成的经济损失。 ...

提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的行为，故向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求补发2010年9月 的证据，故认定上诉人举证责任并未完成，属于认定事实错误。二、原审法院认为《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对 ...

元；7、交满工作期间的养老保险。8、赔偿金29024.77元；9、查询企业注册登记资料费80元等；10、鉴定费2200元。以上合计60329.54元。主要的 九条的规定，不属于法院受理的范围。综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加某 ...

认定的相差甚远。二、张德文与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定给予 过全州烟草行业的在岗职工年人均工资；③经济补偿的工资计算应当是企业正常情况下劳动者本人的平均工资或者企业的平均工资，而不是行业的平均工资。2、再审申请人获得 ...

的相差甚远。二、张某甲与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定给予 过全州烟草行业的在岗职工年人均工资；③经济补偿的工资计算应当是企业正常情况下劳动者本人的平均工资或者企业的平均工资，而不是行业的平均工资。2、再审申请人获得经济 ...

与一审认定的相差甚远；秦某与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定 过全州烟草行业的在岗职工年人均工资；经济补偿的工资计算应当是企业正常情况下劳动者本人的平均工资或者企业的平均工资，而不是行业的平均工资。再审申请人获得经济补偿金 ...

认定的相差甚远。二、杜某与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定给予 过全州烟草行业的在岗职工年人均工资；③经济补偿的工资计算应当是企业正常情况下劳动者本人的平均工资或者企业的平均工资，而不是行业的平均工资。2、再审申请人获得 ...