日被安排到C某工某。C某未给刘某缴纳2008年12月10日至2009年12月31日期间的基本养老保险和失业保险。刘某的工某由基本工某和绩效工某 。刘某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。 刘某曾以要求C某支付某资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出 ...

的双倍工资数额。劳动仲裁计算的平均工资数额有误，予以调整。XX公司没有为缴纳养老保险，依法应当补缴，并应支付经济补偿金。张一XX的工作时间是自 发放工资。虽然双方没有签订劳动合同，但是依据张一XX提交的工作证、XX公司加盖公章的承诺书，及其作为用人单位的XX公司工资支付凭证的复印件以及考勤记录均可以 ...

3、关于某诉人要求缴纳养老、医疗等社会保险金的问题，根据劳动法规规定是用人单位的法定义务，最高人民法院以及江苏省高级人民法院的司法解释也没有将此作为人民法院不予 乡建设办公室与于某某之间因劳动关系产生的权利义务应由欢口镇政府承担。但是，由于某县环保局于2000年10月将乡镇原来的环保员收归管理，并采取 ...

的劳动保险统筹养老金，并承担由此产生的额外费用（滞纳金）；为其补办医疗保险、失业保险等强制性社会保险；裁定被申请人按同等待遇向其计算并支付企业破产经济补偿金 某的调入手续看，戴某提交的工人要求调动情况表，仅有调出单位意见和调入单位意见，没有调出主管部门意见、调入主管部门意见、劳动部门审批意见和盖章。戴 ...

的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加养老、医疗、失业保险，甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的 条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。 ...

之间是亲戚关系，本质上是一个企业的主张，没有法律依据，本院对其主张不予支持。但是，原告设立后，二被告在其单位劳动期间的各项社会保险费，原告应当为其二 后十日内为二被告交纳自2005年10月至2006年5月期间的养老保险、医疗保险及失业保险三项社会保险费用。诉讼费50元，有原告承担20元，被告金某某承担 ...

水泥厂筹建处解散后，原告自1996年开始没有继续在该水泥厂工作，被告也没有安排原告工作，但仍为原告缴纳养老保险。后由于被告企业管理不善，连年亏损 严重困难时，企业可以依法进行经济性裁员，以达到扭转亏损或者减少负债的目的。但是，企业经济性裁员应按法定程序进行，不得违反劳动法律法规规定。贵港市中级人民法院 ...

不在上诉人。合同期间上诉人已为被上诉人办埋医疗保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的 的是2009年7月-11月的工资，而非一审判决中的6月-11月，但是作为用人单位的上诉人并未提交该公司相关月份的工资表以证明其主张，故而对与 ...

仲裁裁决的第一、二项，理由如下：一、原告是淇县人民政府所属的事业单位，没有招收人员的自主权，依法不能与被告签订劳动合同，因此不应按照《劳动 权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 ...

仲裁裁决的第一、二项，理由如下：一、原告是淇县人民政府所属的事业单位，没有招收人员的自主权，依法不能与被告签订劳动合同，因此不应按照《劳动 权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 ...