）工作，但被告一直未予安排工作，直到1998年12月5日才与原告签订停薪留职协议书。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令 不予支持。裁决后，原告不服，遂起诉来院。 以上事实，有仲裁裁决书、停薪留职协议书、职工介绍信、副食品价格补贴转移证、工差粮转移证明、劳动保险资料转移 ...

养老保险，主体不对，因此判决并罚款应属无效；另外，判决认定王刚为停薪留职，其应交纳停薪留职费后我单位方能为其恢复事业单位编制，只单方面要求为其恢复 申请复议人即为该案的被执行人，其认为执行主体不对，罚款无效的主张本院不予支持；关于停薪留职费问题，由于没有对该事项的判决，申请复议人认为应先交纳停薪留职费 ...

提供了如下证据： 1、2006年1月1日被告李某某与衡山县电力局签订的《停薪留职协议》、2007年3月22日衡山电力局给被告李某某发出的《关于回局上班 他人打听被告下落，电话催讨等方式主张自己的权利，二被告所提供的证据只是被告停薪留职的事实，并不能反映原告存在放弃诉讼时效的情形存在，原告所述提供证据的 ...

上诉人、被上诉人之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被上诉人申请停薪留职，时间从95年12月1日至1998年l1月30日，并同意按照一拖 金，此后一直拒绝缴纳。至1998年11月30日停薪留职期满被上诉人即不要求回单位上班，也未申请延续劳动合同，双方事实上已经终止了劳动关系。按照劳动法 ...

经济来源少，不能及时发上工资，至使我家里无法维持正常的生活，因此，本人想停薪留职，外出打工，以使生活得到保障，同时，亦减轻了站里的负担，特提出申请。” 区划调整后，上诉人单位效益不好一直不发工资，上诉人遂向分管和其他领导申请停薪留职且已被批准，上诉人即外出打工。直至2008年11月6日才知道被上诉人于 ...

审理终结。 原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到单位之事无果，被告于1994 不予受理。原告起诉至原审法院，要求被告恢复劳动关系。 原审法院认为，原告办理停薪留职后，被告搬迁厂址，原告在2004年10月才得知被除名，在60日内 ...

审理终结。 原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到单位之事无果，被告于1994 不予受理。原告起诉至原审法院，要求被告恢复劳动关系。 原审法院认为，原告办理停薪留职后，被告搬迁厂址，原告在2004年10月才得知被除名，在60日内 ...

原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的；4、2007年原告要求到被告单位上班是事实，但是以不系本 没有异议，因而被告的这一辩称理由不能成立。对被告辩称原告从1983年6月停薪留职也是虚假的问题，因原告在1978年9月至1983年6月有被告发放工资的 ...

认定的事实前后矛盾。从1992年11月1日至1993年10月31日我正在停薪留职期间，而1993年6月12日单位却说我“不服从管理，连续旷工达15日 月，那就承认我还是公司员工，显然公司在1993年6月12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理决定是无中生有。请求二审法院撤销开封博达电机股份有限公司 ...

原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的；4、2007年原告要求到被告单位上班是事实，但是以不系本 没有异议，因而被告的这一辩称理由不能成立。对被告辩称：原告从1983年6月停薪留职也是虚假的问题；因原告在1978年9月至1983年6月有被告发放工资的 ...