被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求， 证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提供证据。 审理查明：原、被告于2005年9月建立劳动合同关系。2005年9月5日，双方签订了劳动 ...

，代理权限为一般代理。 上诉人信阳亚X集团有限责任公司（以下简称亚X集团）因与被上诉人贾某某劳动合同纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008）信浉 经公司董事会研究同意并解除其与公司签订的劳动关系”，该通知抄报市社会养老保险事业管理处。上诉人亚X集团《关于实行“四差”员工下岗的通知》第三条关于“四 ...

，即何平珠不是以个人名义对客户提供劳务，家政服务场所虽然不在被上诉人的公司内，但这并不改变何平珠与被上诉人建立的劳动合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理 ...

同年8月22日提起反诉，原审法院予以合并审理。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。曹某某与鞋业公司之间签订的劳动合同，合法有效，依法应予保护。 综合各方当事人的诉 ，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的 ...

某某作出除名处理。 1995年9月12日，靳某某与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 本院认为：本案属 以撤销。而原佛山外运国际运输有限公司的权利义务由吉宝公司承继，故靳某某与吉宝公司仍然具有合法的劳动合同关系。原审判决对此处理不当，应予以纠正。 ...

上诉人、被上诉人签订的劳动合同期限未满，但因双方同意解除劳动关系，并进行了最终工资结算，该院予以认可。根据法律、法规的有关规定，上诉人在解除与被上诉人的 内睡觉一概作严重违纪处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第 ...

公司应向马某支付经济补偿金及额外经济补偿金。根据马某与金泰德胜公司签订的劳动合同，马某在金泰德胜公司处工作的年限不足一年，故金泰德胜公司应发给马某 国发[1982]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马某的劳动合同。经查，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无 ...

存在事实劳动关系若双方存在事实劳动关系，则事实劳动关系期间应如何确认2、上诉人天域公司应否向被上诉人蓝某支付未签订劳动合同的二倍工资差额 本院认为：根据蓝某在 举证证明邓某生是天域公司的员工或工地的负责人，故蓝某主张自2009年4月16日起至其工伤处理完毕与天域公司存在事实劳动关系，无事实和法律依据， ...

国家粮食储备库、河南郑州兴隆国家粮食储备库、郑州第二面粉厂、郑州矿区粮食分局中州实业贸易公司等四企业与职工解除劳动关系，进行身份置换。二、根据我市国有企业改制的 改发办[2010]X号），安马红等256名员工与郑州第二面粉厂所签订的劳动合同无法继续履行。依据《劳动合同法》和省、市有关法规政策，现通知： ...

国家粮食储备库、河南郑州兴隆国家粮食储备库、郑州第二面粉厂、郑州矿区粮食分局中州实业贸易公司等四企业与职工解除劳动关系，进行身份置换。二、根据我市国有企业改制的 改发办[2010]X号），安马红等256名员工与郑州第二面粉厂所签订的劳动合同无法继续履行。依据《劳动合同法》和省、市有关法规政策，现通知： ...