粮食局领导批准，聘请原告代表粮企职工参与监督企业改制工作，办公地点设在粮食局工会办公室。几年来，三原告作为职工代表，积极参与监督改制工作，支持领导依法按 劳动，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督企业 ...

公司的口头除名通知后，表示没有书面通知仍为公司员工，于下午16时许来到公司，既然仍为公司员工，却不在办公室里进行开展业务工作，并且公然拒绝总经理转接其他 第10页签名，前面9页的内容本人没有看到过，某某公司也没有把该员工守则给过本人；某某公司制定规章制度未经职代会或工会的民主程序，未与本人协商、告知， ...

民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中国工商银行股份有限公司办公室下发的(2001 时，和某、王某辉、杜某某三人未清偿的贷款已剥离给了资产管理公司。二审其它查明事实与原审法院判决认定的事实相一致。 本院认为，和某、 ...

联席会议记录一份。载明：牛某某同志为动力部员工，因个人原因，被动力部交给再就业办公室及综合部。牛某某同志于2008年7月1日至9月19日在未办理 单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理，连续旷工10天或一年内累计旷工达到15天 ...

待陈某甲签点后回到车上，稽查人员对其进行了询问，并将其带回公交公司三分公司营运办公室制作了询问笔录，陈某甲承认当时未清币，并将投币箱口两张一元 甲申诉称对方拿不出证据，与事实不符；公交公司的《票务稽查管理条例》系该公司的行政管理部门依法制定，经民主程序通过的规章制度，且不违反国家法律、法规及政策规定， ...

以1979年《刑法》认定杨某犯罪，属于适用法律错误。2、公诉机关提供的中创公司规章制度文件，均不是正式下发文件，不能作为定罪依据。3、杨某的过失责任应 导致资产收不回来，损失巨大，为此杨某于1995年被公司撤职。 17、证人袁渤阳（原中创公司清理整顿办公室高级项目经理）的证言，证实袁渤阳被公司调到海南 ...

显然财务凭证中装订复印件有违常理也违反财务规章制度。该财务凭证中的所有付款凭证均有两人的签名，一名是领款人，一名是公司负责人包括经理董某俊、副经理董 凭证的合理性提出反证，也未能举证证明存在其将暂支单和空白签名单放入办公室抽屉而被上诉人非法占有并加以伪造的事实，董某某应对其举证不能承担法律后果。第二， ...

)经理期间，在1999年7月份，服务部从富阳市X镇旧城改造办公室处承揽了拆除原富阳镇X路X号富阳食品公司第一商店旧房(以下简称X号旧房)工程业务。同年8月3日 徐某让拆房权有民事法律上的过错，但没有刑事责任，其没有违反规章制度，不存在不服管理的行为；不能因为其到现场就要其承担刑事责任；三、“8.4”拆 ...

有效，其余某人都不能在餐馆帐单上签字。 红卫公司现在还没有走上正轨，没有制定规章制度。但朱某乙某我们管理得比较严某，不准我们沾毒品，不能随便离开集体办 刀、钢某等凶器到孝昌县X乡某继成的“楚天鹿园”进行打砸，将“楚天鹿园”办公室、厂房等多处砸毁。 认定上述事实的证据有： 1、被告人供述 （1）被告人朱 ...

控股有限公司同一法定代表人，同一办公地点。两家公司共用一套规章制度，发放通知以湖南荣裕控股有限公司的红头名字，其内部管理混乱，导致被告劳动维权困难。 证据2： 管理和发放，平时工作是清扫和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8 ...