的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金28000元，合计669171元。 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第某条 ...

的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元。 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第某条 ...

的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资33000元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金18000元，合计449661元。 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第某条 ...

30000元； 二、原告某某财产保险股份有限公某湖南省分公某无需向被告许某支付工资差额； 三、原告某某财产保险股份有限公某湖南省分公某无需向被告许某 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第某十四条有下列情形之一的，劳动合同 ...

年10月20日至2011年12月30日止的劳动合同，原告熊某诉请支付双倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款和《中华人民 ÷7个月〕；原告熊某不服仲裁裁决在法定期限内诉至本院，仲裁裁决尚未生效，可以诉请支付经济补偿金，被告XX公某辩称已过时效，本院不予支持。原告熊某诉请支付提成 ...

X号仲裁裁决书，裁定被告某某公司支付原告工资及工伤赔偿费用共计488157元整。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令被告支付工资及工伤保险待遇共计728038.67元 第二款之规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 ...

不支付2011年1月22日至2011年8月2日二倍工某21901元；3、我公司不支付补偿金3286元；4、本案诉讼费由李某承担。上诉理由是：我公司于2010年 法院提供的员工某职（调动）工某交接表及双方庭审陈述可以证实李某受安某洁公司的劳动管理，从事安某洁公司安某的有报酬的正常岗位劳动，李某提供的劳动 ...

）、被告承担本案诉讼费用。 被告X超某辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过了，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2月份的社保费用按规定各自 内为原告办理社会保险的转移手续。 三、被告西安X公司于本判决生效后十日内支付原告郭XX法定休假日加班工资差额327.6元。 四、驳回原告郭XX的其余诉讼 ...

日生，汉族，重庆市X区某某法律服务所法律工作者。 被告重庆市X区某某机电有限责任公司，住所地重庆市X区X街道办事处。 法定代表人林某，董事长。 原告郎某与被告 支付工资，但被告予以拒绝。2011年8月原告为被告催收销售款，但被告仍不支付所欠工资，故起诉要求被告支付2009年12月至2010年8月的工资 ...

，男。 委托代理人黄某，男。 被上诉人襄阳三依专用汽车有限公司（以下简称三依公司）， 委托代理人马某某。 委托代理人王某某。 上诉人张某因与被上诉人三依公司 ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会 ...