送达不到的情况下，在焦作日报登报通知。但第三人考勤表显示被告连续15天未上班，后公司职代会讨论通过对包括被告在内的33名职工违纪人员作出除名决定 制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司 ...

在11万元左右。 诉讼中，龙腾轩公司称在公司员工的劳动仲裁争议案件中，魏某某在劳动仲裁时提交了由其签字的考勤表，并私自加盖了发票专用章，同时也 败诉需要赔偿；证据2，北京市海淀区人民法院已经执行上述判决部分金额的收条，证明龙腾轩公司已经支付了x元。 魏某某服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见， ...

承认休某了全部公休某，工资也按时发放，但是离开公司后，却别有用心索要加班工资，所提交的考勤表、工资表，以及备注栏均系被上诉人擅自填写，不是上诉人 该请求，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该10 ...

区X路。 法定代表人冯某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了 ,000元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另查明：被告向原告开具上海市单位退工某明，载明原告自2001年6 ...

公司专业技术负责人、项目专业技术负责人，严峰是公司的专业工长、专业技术人员，且通过被告提供的汉景苑二期工程管理人员考勤表和汉景苑二期工程管理人员领用饭票登记表可知 常理，其二人的行为应视为职务行为。加之被告在两次庭审中对此二人是否是本公司员工的陈述不一致，也不能向法庭提供此二人的去向，故本院对于被告的 ...

发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 提起诉讼，本院分别立案予以受理。 另查明，原告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表显示 ...

诉讼请求。 原告郭某某向本院提交的证据有：1.唱响员工考勤表（5月份）一张，证明原告与被告之间存在劳动关系。2.工资卡一张（建行尾数：x）。证明此卡为被告唱响公司给原告发放工资的工资卡。3.建行客户凭条一份，证明被告给原告发过工资。 被告向本院提交的证据有：1. ...

未填写过加班申请单，其无法证明加班事实的存在及系原告安排被告加班。被告提交的考勤表复印件和马某某的陈述，尚不足以证明延时加班的事实。故对被告主张的 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币5元，由原告某机器公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本， ...

某，上海市某律师事务所律师。 第三人甲某某。 法定代表人孙某，董事长。 委托代理人顾某，员工。 委托代理人仇某，上海市某律师事务所律师。 原告宛某与被告某公司（以下 5张，证明宛某所完成的工程量，清单上的内容都是某公司现场管理人员盛某所写；2、考勤表、出勤记录、工资发放凭证，证明了宛某实际进行了施工； ...

，在庭审中提交了证据：1、2008年9月至2009年元月的考勤表，证明被告未到安排岗位肉食经营公司报到、上班，处于旷工状态。2、关于臧某考勤情况的 职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月2 ...